Индийские специалисты среднего и старшего звена в сфере искусственного интеллекта (ИИ), цифровых технологий и других развивающихся отраслях зарабатывают в ОАЭ до 45 000 дирхамов в месяц, по данным Careernet Group, одной из ведущих индийских компаний по поиску талантов.
В интервью Khaleej Times Аншуман Дас, генеральный директор и соучредитель Careernet Group, сказал, что индийские специалисты в области технологий в ОАЭ обычно зарабатывают в два-три раза больше, чем в Индии.
“В зависимости от должности и стажа ежемесячное вознаграждение индийских специалистов, занимающихся технологиями, цифровыми технологиями или производством продуктов, обычно составляет от 25 000 до 45 000 дирхамов”, – сказал Дас. – На узкоспециализированных должностях и должностях высшего руководства заработная плата может быть еще выше”.
Он добавил, что сегодняшние кандидаты рассматривают не только базовую зарплату. “Они также учитывают поддержку в переезде, бонусы за работу, возможности долгосрочного роста и общую ценность, которую эта должность привносит в их карьеру. Это уже не просто поиск работы — это поиск цели, роста и выхода на международный уровень. И ОАЭ ставят все эти галочки”.
Дас отметил, что заработная плата значительно варьируется в зависимости от должности и опыта. Однако специалисты в области цифровых технологий, инженерии, технологий или консалтинга, как правило, могут рассчитывать на зарплату, в два-три раза превышающую их зарплату в Индии. – Кроме того, налоговые льготы в ОАЭ могут эффективно увеличить доходы, получаемые на дому, еще на 20-35%”.
Он также отметил, что многие работодатели предлагают привлекательные льготы, такие как жилищные пособия, медицинская страховка и даже пособия на образование для семей, что делает эти должности не только финансово выгодными, но и повышает качество жизни.
Востребованные должности
По данным Das, ОАЭ, особенно Дубай, уже давно привлекают индийских специалистов. “Исторически сложилось так, что в сфере занятости преобладали такие отрасли, как гостиничный бизнес, недвижимость, банковское дело, нефть и газ. Но сейчас ОАЭ быстро превращаются в центр технологий, искусственного интеллекта, цифровых технологий и инноваций”, – сказал он.
“Этот сдвиг открывает новые захватывающие возможности для индийских талантов. Благодаря прочным двусторонним связям, культурному единству и взаимному вниманию к инновациям ОАЭ становятся все более привлекательным рынком для профессионалов, стремящихся построить карьеру, имеющую мировое значение”.
Дас выделил перспективные инвестиции ОАЭ в цифровую трансформацию, искусственный интеллект, финтех и инновации в качестве основных факторов, обусловливающих резкий рост спроса на таланты по всему миру. – Мы наблюдаем устойчивый рост интереса со стороны профессионалов среднего звена, особенно тех, кто имеет опыт работы в стартапах или консалтинге, к изучению возможностей в Дубае, Абу-Даби и на Ближнем Востоке в целом”.
Он добавил, что значительные инвестиции в новые области, такие как наука о данных, искусственный интеллект, финтех и полупроводники, стимулируют спрос на специалистов в области Web3, AI/ML, полупроводниковой инженерии, облачных вычислений, кибербезопасности и цифровых финансов.
– В то же время традиционные отрасли переосмысливают свои кадровые стратегии, внедряя автоматизацию, цифровую трансформацию и улучшая качество обслуживания клиентов. Такое сочетание традиционного отраслевого опыта с перспективными инновациями меняет спрос на таланты по всем направлениям”.
Он отметил, что специалисты с опытом работы в сфере стартапов или консалтинга пользуются особым спросом. “Они обладают адаптивностью, способностью решать проблемы и межфункциональными навыками – все это имеет решающее значение в быстро меняющейся рабочей среде”.
Переход к долгосрочной карьере
В настоящее время в ОАЭ проживает и работает более 3,6 миллиона граждан Индии, а в регионе Совета сотрудничества стран Персидского залива (ССАГПЗ) – более 9 миллионов человек, занимающихся различными профессиями.
“Раньше многие профессионалы рассматривали работу в ОАЭ как краткосрочную или переходную. Но это восприятие меняется”, – сказал Дас. – С ростом числа рабочих мест в экономике знаний, расширением присутствия на мировом рынке, получением долгосрочных виз и большими перспективами карьерного роста все больше индийских специалистов предпочитают надолго обосноваться в регионе”.
“ОАЭ больше не просто стартовая площадка — они быстро становятся предпочтительным местом для долгосрочной карьеры”.
Расширение деятельности на Ближнем Востоке
Ведущий индийский поставщик кадровых решений Careernet Group недавно открыла свою региональную штаб-квартиру в Дубае для поддержки своей экспансии на Ближний Восток.
“Ближний Восток становится динамичным центром привлечения талантов. Мы рассматриваем его не просто как рынок сбыта — это стратегическая основа нашего долгосрочного видения роста”, – сказал Дас.
“В течение многих лет мы помогали компаниям, базирующимся в ОАЭ, с их потребностями в найме персонала в Индии. Теперь, имея прямое представительство в регионе, мы укрепляем эти партнерские отношения и предоставляем полный набор наших услуг для поддержки роста региона”.
Он заключил: “Наша цель – от выявления лидеров нового поколения до масштабного привлечения талантливых специалистов – обеспечить непревзойденную ценность для наших клиентов и внести свой вклад в превращение ОАЭ в глобальный центр инноваций”.