Согласно исследованию, опубликованному ManpowerGroup, ОАЭ являются наиболее перспективным местом для поиска работы во всем мире, поскольку почти половина (48%) работодателей планируют принять на работу в третьем квартале 2025 года.
Глобальное исследование, в ходе которого 40 671 работодатель из 42 стран был опрошен об их намерениях по найму в третьем квартале, показало, что Индия является вторым наиболее перспективным рынком для соискателей работы: 42% фирм планируют нанять сотрудников, за ними следуют Коста—Рика (41%), Бразилия (33%), Нидерланды и США (по 30%), Гватемала и Ирландия – по 29%), а также Китай и Мексика (по 28%).
Венгрия, Румыния и Гонконг являются самыми слабыми рынками для кандидатов, ищущих работу в третьем квартале этого года.
За последние четыре года рынок труда ОАЭ вырос в геометрической прогрессии из-за роста численности населения страны. Дубай и Абу-Даби привлекают профессионалов и миллионеров со всего мира благодаря нулевому подоходному налогу, низким другим налогам и безопасности.
Прогноз ManpowerGroup отражает недавние исследования, которые показали, что рынок труда ОАЭ будет демонстрировать очень высокие показатели в 2025 году.
По данным Cooper Fitch, ОАЭ лидировали по росту числа рабочих мест среди стран Персидского залива во втором квартале 2025 года, увеличив число занятых на 4%.
“Наблюдается заметный рост, особенно в таких отраслях, как финансовые услуги, финансы, недвижимость и искусственный интеллект. Компании сейчас активно формируют команды, ориентированные на реализацию, а не просто на разработку стратегий”, – сказал Купер Fitch.
Результаты исследования ManpowerGroup показали, что 40% работодателей ожидают увеличения числа сотрудников, в то время как 16% планируют сократить штат. Около 42% не планируют никаких изменений в штате, а один процент не уверен.
Более трети — 37% — компаний заявили, что они нанимают сотрудников для создания новых рабочих мест, а 27% – для создания новых предприятий.
Было установлено, что 27% работодателей планируют нанять от 1000 до 5000 работников; 27% – свыше 5000 сотрудников; 26% – от 250 до 999 человек; 25% – от 50 до 249 человек; 16% – от 10 до 49 человек; и 16% компаний, в которых работает менее 10 человек.
Большая часть новых сотрудников будет набрана в сфере транспорта, логистики, автомобилестроения, энергетики и коммунальных услуг, потребительских товаров и услуг сервисного обслуживания.