Согласно новому исследованию, почти семь из 10 сотрудников ОАЭ говорят, что рост стоимости жизни опережает их зарплаты, и многие из них рассматривают возможность увольнения с работы в течение следующих трех месяцев.
Исследование, проведенное компанией Korn Ferry, показало, что двое из трех сотрудников (66%) сталкиваются с этой дилеммой. Те, кто считает, что их заработки не соответствуют растущим расходам, значительно чаще увольняются.
В ответ на это они уделяют больше внимания общему компенсационному пакету, такому как заработная плата и льготы, при оценке возможностей трудоустройства.
“Сотрудники сталкиваются с повышением стоимости жизни, особенно в сфере жилья и образования детей. Однако зарплаты не успевают за ростом расходов, и в результате льготы и оклады стали основной причиной ухода из компаний”, – сказал Виджай Ганди, региональный директор Korn Ferry Digital по Европе, Ближнему Востоку и Африке (EMEA).
Глобальная консалтинговая компания сообщила в своем отчете Workforce 2025, что восемь из 10 сотрудников в ОАЭ готовы сменить работу ради повышения заработной платы и компенсаций, а также гарантии занятости и карьерного роста.
В ходе опроса было добавлено, что льготы сотрудникам и возможности для обучения являются двумя другими ключевыми факторами, которые, скорее всего, заставят сотрудников покинуть свои нынешние рабочие места.
Проведенный компанией Korn Ferry опрос о зарплатах в ОАЭ в 2024 году в 843 компаниях показал, что средняя зарплата увеличилась всего на 4%, что свидетельствует о том, что одной зарплаты недостаточно. Сотрудники также стремятся к льготам, гарантированному трудоустройству и росту.
В Руководстве по заработной плате стран Персидского залива за 2025 год, опубликованном компанией Hays в начале этого года, говорится, что почти половина — 48% — сотрудников ОАЭ получили повышение заработной платы в 2024 году, а 75% ожидают, что их заработная плата увеличится в 2025 году. Чаще всего в 2024 году повышение составляло от 2,5% до 5%.
По прогнозам Korn Ferry, к 2025 году эмигранты составят 88,5% населения, и ОАЭ останутся одним из самых разнообразных и конкурентоспособных рынков талантов в мире.
“В то время как растущее сообщество экспатов стимулирует экономический рост, поддерживаемый прогнозируемым ростом ВВП на 5% в год, рост стоимости жизни, особенно в сфере жилья и образования, заставляет профессионалов уделять приоритетное внимание стабильности при рассмотрении их следующего шага”, — говорится в отчете.
Компания Korn Ferry опросила более 15 000 специалистов по всему миру, чтобы понять, как они на самом деле относятся к своей работе сегодня. В опросе Workforce 2025 приняли участие сотрудники от начального уровня до руководителей компаний на десяти основных рынках – в США, Великобритании, Франции, Германии, Бразилии, ОАЭ, Саудовской Аравии, Австралии, Японии и Индии.