Поскольку ОАЭ официально объявляют 2026 год “Годом семьи”, местные органы власти по всем Эмиратам уже проводят дальновидную политику, направленную на поддержку работающих родителей и укрепление современной семьи.
Основное внимание уделяется объединению семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, одновременно расширяя возможности родителей за счет гибкости и расширенной поддержки.
Комплексная кадровая реформа в Аджмане
Аджман позиционирует себя в авангарде благодаря новому всеобъемлющему закону о кадровых ресурсах для государственных служащих. Реформы направлены на обеспечение социальной защиты работающих семей, а также на повышение гибкости и благосостояния.
Основные положения включают:
–
Гибкий график работы и возможности удаленной работы: Теперь сотрудники могут воспользоваться гибким графиком работы и возможностями удаленной работы, что позволяет лучше сбалансировать личные и профессиональные обязательства.
–
Расширенный отпуск по семейным обстоятельствам: Закон содержит обширные положения об отпусках по семейным обстоятельствам, включая расширенный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с браком, отпуск по уходу за ребенком и отпуск в связи с тяжелой утратой, что подчеркивает приверженность Эмирата заботе о благополучии сотрудников.
–
Поддержка матерей: Сотрудники, которые беременны или воспитывают пятерых или более детей, могут воспользоваться дополнительным гибким графиком работы
Дубай и Шарджа вводят льготы при вступлении в брак
Стремясь поддержать формирование и стабильность новых семей, Дубай и Шарджа ввели политику оплачиваемого отпуска по случаю свадьбы для своих государственных служащих.
Правительство Дубая выступило с инициативой, согласно которой с начала 2025 года гражданам Эмиратов предоставляется полностью оплачиваемый отпуск по браку продолжительностью 10 рабочих дней. Эта политика включает в себя все надбавки к заработной плате, что оказывает существенную поддержку парам, начинающим совместную жизнь.
Тем временем Исполнительный совет Шарджи утвердил новый указ о кадровых ресурсах, который предусматривает восьмидневный оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы для государственных служащих.
В Шардже также введено уникальное положение, известное как “Отпуск по уходу”, которое предоставляется работающим женщинам, родившим больного ребенка или ребенка-инвалида, нуждающегося в постоянном сопровождении, что обеспечивает матерям необходимое время и поддержку.
Прогрессивное гражданское семейное законодательство Абу-Даби
В то время как другие эмираты уделяют особое внимание политике в области занятости, Абу-Даби выступил инициатором реформ в области социального и гражданского семейного права, особенно в отношении своего немусульманского сообщества экспатриантов.
Гражданский закон эмирата о семье от 2021 года вводит светскую альтернативу законам о личном статусе, основанным на шариате, предлагая комплексные гражданские варианты заключения брака, развода и опеки.
Основные характеристики включают в себя:
–
Гражданский брак: Юридическая регистрация браков для жителей-немусульман.
–
Развод и опека: Бракоразводный процесс без вины виноватых и равные права на опеку для обоих родителей, включая возможность подать заявление о переезде ребенка.
В эмирате также происходят постепенные изменения в отдельных юрисдикциях, таких как Глобальный рынок Абу-Даби (ADGM), где недавно были внесены поправки в трудовое законодательство, расширяющие права на отпуск по беременности и родам для работающих женщин, которые усыновляют ребенка в возрасте до пяти лет или у которых после 24 недель беременности случаются мертворождения или выкидыш.
Этот шаг соответствует лучшим мировым практикам и обеспечивает важнейшую защиту для работающих матерей в зоне финансовой свободы.
Для всех государственных служащих Абу-Даби стандартом остается щедрый 90-дневный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Федеральные рамки и перспективы на будущее
Эти инициативы основаны на федеральных реформах, которые уже внесли существенные изменения в национальное трудовое законодательство.
Федеральный закон предоставляет всем работающим родителям пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение первых шести месяцев после рождения ребенка, что является важным шагом в продвижении общей родительской ответственности.
Кроме того, более широкие реформы федерального закона о личном статусе привели к изменениям, которые затрагивают всех жителей, включая:
–
Расширенная опека: продление срока опеки над ребенком до достижения им 18-летнего возраста.
–
Выбор ребенка: Позволяет детям в возрасте от 15 лет и старше выбирать, с кем из родителей они хотят жить.
–
Равные права на поездки: Предоставление обоим родителям равных прав на поездки для своих детей.