Более половины специалистов в ОАЭ и на Ближнем Востоке заявили, что проверяют свою рабочую электронную почту во время ежегодного отпуска, в то время как только 2 из 10 чувствуют себя отдохнувшими после длительного отпуска из-за беспокойства по поводу возвращения к работе.
Согласно опросу, проведенному международной рекрутинговой компанией Robert Walters, более половины – 54% – сотрудников также сталкиваются с трудностями при сокращении объема невыполненной работы по возвращении после ежегодного отпуска, поэтому применяют тактику борьбы с пожарами.
Около 54% сотрудников заявили, что проверяют свою рабочую электронную почту во время ежегодного отпуска, чтобы сократить количество невыполненных работ, с которыми они столкнутся по возвращении. В то время как 41% делают это, чтобы быть в курсе неотложных дел.
Почти две трети – 65% – сотрудников в ОАЭ и на Ближнем Востоке испытывают нервозность и беспокойство, когда возвращаются на работу после ежегодного отпуска.
Исследование проводится в период, когда большое количество специалистов из ОАЭ берут ежегодный отпуск во время летних каникул. Большинство из них делают перерывы менее чем на месяц или около того, путешествуя по своим родным странам или в более прохладный климат.
“Специалисты, страдающие от ”беспокойства по поводу ежегодного отпуска”, не только угрожают снизить и без того исторически низкий уровень занятости, но и могут серьезно повлиять на производительность труда на рабочих местах по всему региону”, – сказал Джейсон Гранди, управляющий директор Robert Walters на Ближнем Востоке.
Гранди предположил, что такие приложения, как Slack и MS Teams, полезны, но из-за них профессионалы могут чувствовать себя обязанными “регистрироваться” во время отпуска.
От FOMO к FOFB
Исследование, проведенное Робертом Уолтерсом, показало, что примерно только двое из 10 -22% – сотрудников в регионе чувствуют себя отдохнувшими и готовыми к работе после длительного отпуска из-за беспокойства по поводу возвращения на работу.
“Возвращение на работу может вызвать у профессионалов множество тревог, привести к отставанию в выполнении важных проектов, пропуску важных обновлений или даже к увеличению рабочей нагрузки. Ежегодный отпуск должен давать профессионалам передышку и возможность восстановиться – он не должен вызывать у них большего стресса, чем до того, как они ушли”, – сказал Гранди.
Исследование показало, что на рабочих местах, похоже, распространен новый феномен FOFB – страх отстать, поскольку почти две трети (63%) специалистов по всему Ближнему Востоку заявляют, что гораздо легче расслабиться в ежегодном отпуске, когда их команды также находятся в отпуске.
“Профессионалы не только прибегают к просмотру входящих сообщений во время ежегодного отпуска, но некоторые даже вообще откладывают его бронирование из-за опасений того, как это может отразиться на их работе”, – сказал Гранди.