Недавнее исследование, проведенное в ОАЭ, показало, что 28% матерей открыли свой собственный бизнес на разных этапах материнства, начиная с первого года после рождения ребенка и более десяти лет спустя. Полученные результаты опровергают давние предположения о том, что женщины после рождения детей отказываются от своих амбиций.
В исследовании “Состояние материнства и амбиции в ОАЭ к 2025 году”, проведенном учеными Констанцей Мунц и Аннушкой Кальянпур Де Лука, было опрошено более 180 профессиональных матерей по всей стране.
Исследование показало, что семь из десяти работающих матерей либо сохранили, либо укрепили свои амбиции после родов. Вместо того чтобы уйти с работы, многие из них переосмысливают успех на своих собственных условиях, ставя во главу угла автономию, целеустремленность и гибкость по сравнению с традиционными карьерными лестницами.
“Это история не о том, что женщины отказываются от участия”, – говорится в совместном заявлении исследователей. “Речь идет о женщинах, которые внедряют инновации в условиях ограничений, и системам пора внедрять инновации вместе с ними”.
Согласно результатам исследования, каждый пятый респондент сменил отрасль, чтобы заняться более значимой работой, в то время как еще 20% вернулись к своим обязанностям с большей ясностью и энтузиазмом. Почти половина (46%) заявили, что планируют открыть свое дело в будущем, указывая на продолжающийся рост предпринимательской активности женщин в ОАЭ.
Мунц, основательница “И то, и другое”, сказала, что этот сдвиг показывает, что переосмысление амбиций – это форма адаптации, а не самоустранения. “Матери не отказываются от работы, они выбирают баланс, смысл и свободу действий”, – сказала она. “Они доказывают, что амбиции могут развиваться, и именно так выглядит прогресс”.
Системы поддержки стимулируют амбиции
Исследование также показало, что честолюбие растет, когда системы поддержки сильны. Среди матерей, удовлетворенных условиями ухода за детьми, 84% сообщили, что их честолюбие осталось неизменным или возросло, по сравнению с 55% среди тех, у кого нет адекватной поддержки.
Гибкий график работы, финансовая безопасность и доступ к надежному уходу за детьми стали главными приоритетами, от которых зависит благополучие матерей. Для 65% респондентов гибкость была названа необходимой инфраструктурой на рабочем месте, а не преимуществом, в то время как почти половина назвали финансовую стабильность главной проблемой, отражающей противоречие между профессиональными устремлениями и расходами на уход.
Надежный уход за детьми, будь то благодаря улучшению условий, партнерству с работодателями или общественным сетям, неоднократно рассматривался как основа, позволяющая амбициям укорениться и расти.
“Когда традиционные рабочие места не развиваются, матери прокладывают свой собственный путь”, – говорит Де Лука, основатель “Nannies &More”, платформы поддержки ухода за детьми в Дубае. “Но эти индивидуальные решения не должны заменять коллективную поддержку. Окружающие их системы тоже должны развиваться”.
Более широкие социальные возможности
Исследователи заявили, что полученные результаты должны подтолкнуть общенациональную дискуссию не к “проблемам работающих матерей”, а к “социальным возможностям”. Поддержка матерей, по их мнению, является не только социальным благом, но и экономической стратегией, которая приносит пользу семьям, работодателям и экономике в целом.
“Когда процветают матери, процветают все”, – добавила Мунц. “Семьи становятся крепче, предприятия сохраняют таланты, а экономика выигрывает от предпринимательской энергии женщин”.
Исследование проводилось в период с июня по ноябрь 2025 года, и в нем приняли участие матери из разных отраслей и на разных этапах материнства, от ухода за новорожденными до воспитания подростков. В нем делается вывод, что амбиции не исчезают вместе с материнством; они развиваются, и при правильной поддержке они могут расцвести.