Согласно последним данным, в ОАЭ наблюдается один из самых высоких показателей гендерного равенства: в прошлом году значительно увеличилось число женщин, принимаемых на работу на руководящие должности.
В отчете Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2025 год говорится, что рейтинг ОАЭ поднялся с 74-го на 69-е место в мире, и Эмирейтс также сохранила свои лидирующие позиции в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (Mena).
Интересно, что данные LinkedIn показали, что число женщин, занимающих руководящие должности в ОАЭ, также росло в годовом исчислении.
В докладе о глобальном гендерном разрыве говорится, что полного равенства в парламентском представительстве достигли ОАЭ, Мексика, Никарагуа и Руанда, в то время как Оман остается единственной страной, в национальном парламенте которой в этом году нет ни одной женщины.
Будьте в курсе последних новостей. Подписывайтесь на каналы KT в WhatsApp.
ОАЭ являются региональным лидером в субиндексе расширения политических прав и возможностей с показателем политического паритета в 37,2%, занимая 32-е место в мире.
“Такие страны, как ОАЭ, Бангладеш, Исландия, Чили, Эквадор и Мексика, улучшили свои показатели больше всего за 19 лет, в то время как Северная Македония, Иран, Швеция, Казахстан и Лесото демонстрируют наименьший общий прирост за все время”, – говорится в глобальном отчете.
ОАЭ также попали в группу стран с самыми быстрыми темпами роста наряду с Бангладеш, Чили, Эквадором, Эфиопией, Никарагуа, Мексикой и Саудовской Аравией.
С результатом 0,724 балла за ОАЭ следуют Израиль, Бахрейн, Иордания, Тунис, Кувейт, Саудовская Аравия, Оман, Ливан, Марокко, Египет, Алжир, Иран и Судан.
Согласно данным экономического графика LinkedIn, опубликованным в отчете Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2025 год, ОАЭ бросают вызов глобальной тенденции. В то время как доля женщин, нанятых на руководящие должности во всем мире, за последний год снизилась, обратив вспять прогресс, достигнутый в период с 2015 по 2021 год, ОАЭ противостоят этой тенденции и движутся в более позитивном направлении.
В отличие от большинства других стран мира, в ОАЭ продолжает увеличиваться доля женщин, принимаемых на руководящие должности, увеличившись на 4,5% в годовом исчислении. Эта позитивная тенденция также распространяется на более широкое участие рабочей силы: по данным LinkedIn, общее число женщин, принимаемых на работу, ежегодно увеличивается на 2%.
Данные LinkedIn Economic Graph показали, что женщины в ОАЭ на 28% чаще, чем мужчины, имеют многопрофильный профессиональный опыт, который дает им широкий набор навыков, что позволяет им лучше адаптироваться к меняющимся требованиям эпохи искусственного интеллекта. Во всем мире женщины также с большей вероятностью обладают человеческими навыками, которые невозможно воспроизвести с помощью технологий, такими как коммуникация, сотрудничество и креативность – качествами, которые становятся все более важными по мере того, как искусственный интеллект меняет методы нашей работы.
Данные опроса LinkedIn, проведенного в начале 2025 года, показывают, что женщины-специалисты в ОАЭ несколько чаще, чем мужчины, сосредотачиваются на приобретении новых навыков и сообщают о большей уверенности в использовании искусственного интеллекта, демонстрируя готовность и устойчивость в быстро меняющейся среде занятости.