Сегодня на пресс-конференции было объявлено о четвертом этапе присуждения премии Nafis за 2025-2026 годы, в ходе которого были представлены значительные улучшения, направленные на усиление влияния эмиратизации в частном секторе.
Премия, являющаяся ключевой инициативой в рамках программы Nafis на сумму 24 миллиарда дирхамов, теперь будет уделять больше внимания качественному долгосрочному трудоустройству граждан ОАЭ и введет новую категорию для специалистов в сфере образования.
В соответствии с указаниями президента ОАЭ шейха Мохаммеда бен Заида Аль Нахайяна и под руководством шейха Мансура бен Заида Аль Нахайяна, вице-президента, заместителя премьер-министра и председателя Президентского суда, программа Nafis достигла значительных успехов с момента ее запуска в сентябре 2021 года.
Число эмиратцев в частном секторе выросло более чем на 437%, с 29 000 до более чем 157 000 всего за четыре года, и в настоящее время более 30 000 компаний нанимают граждан ОАЭ.
Основываясь на этом достижении, в четвертом цикле присуждения премии вводятся усовершенствованные критерии оценки для категории предприятий. Акцент смещается с количественных показателей на качество и устойчивость занятости.
Теперь компании будут оцениваться на основе их успеха в удержании талантов из Эмиратов, их приверженности профессиональному развитию и обучению, а также активного использования платформы Nafis для подбора персонала.
“Оценка будет сосредоточена на заведениях, которые действительно внесли вклад в качественную, а не только количественную эмиратизацию”, – сказала Насрин Аль Джанахи, директор департамента повышения квалификации Совета по конкурентоспособности талантов Эмиратов. Этот стратегический сдвиг направлен на поощрение компаний, которые инвестируют в долгосрочный карьерный рост своих эмиратских сотрудников.
В рамках значительного обновления категории физических лиц была создана новая подкатегория, специально предназначенная для специалистов в сфере образования.
В их число входят преподаватели, ассистенты преподавателей и руководители образовательных учреждений, работающие в частных учебных заведениях. Этот шаг отражает высокий спрос и растущее присутствие талантов из Эмиратов в этой жизненно важной области.
“Мы обнаружили, что на эти должности существует значительный спрос, и для них не было выделенной категории. В разделе ”Индивидуальные вакансии” теперь выделена специальная категория для образовательных должностей”, – отметил Аль Джанахи.
Премия Нафис продолжает действовать в рамках надежной структуры управления, возглавляемой шейхом Мансуром бен Заидом Аль Нахайяном, а стратегические решения принимаются под руководством Мохаммада Абдуллы Аль Гергави, министра по делам Кабинета министров.
Премия проводится Советом по конкурентоспособности талантов Эмиратов под руководством генерального секретаря Ганнама Аль Мазруи, что обеспечивает высочайшие стандарты прозрачности и добросовестности.
Два основных направления
Премия присуждается по двум основным направлениям. В категории “Учреждения” представлены все компании частного сектора, зарегистрированные в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE) и Центральном банке ОАЭ.
Эти компании оцениваются автоматически на основе официальных данных с акцентом на качественную эмиратизацию, удержание и развитие талантов, и подача заявки не требуется.
Категория “Частные лица” предназначена для специалистов из Эмиратов, работающих в частном секторе, в 11 подкатегориях, включая новое направление образования.
В этой категории отмечаются выдающиеся национальные таланты путем самовыдвижения на официальной платформе премии.
Сроки присуждения премии включают серию информационных семинаров, запланированных до конца января, а этап оценки должен начаться в феврале.
Результаты будут рассмотрены арбитражным комитетом, прежде чем будут представлены руководящему составу.
Программа Nafis, входящая в программу ОАЭ “Проекты 50-ти”, оказала значительное социальное воздействие, охватив более 132 000 граждан и предоставив пособия на детей 24 000 детей бенефициаров.
Это успешно изменило карьерные устремления эмиратских выпускников, и теперь почти шесть из десяти начинают свою карьеру в частном секторе, что значительно больше, чем 15% ранее.