Некоторые резиденты ОАЭ, от агентов по недвижимости до сотрудников розничной торговли и консультантов по подбору персонала, нанимаются на работу только по комиссионным контрактам. Такая практика, хотя и является законной в стране, часто приводит к финансовой неопределенности, неясности правовой защиты и психическому напряжению.
Айша М., 29-летний брокер по недвижимости из Дубая, говорит, что ее доходы варьируются в столь широких пределах, что составить бюджет практически невозможно. “В некоторые месяцы я зарабатываю в три раза больше, чем обычный наемный работник. В другие месяцы мне приходится просить арендодателя подождать с арендной платой”, – сказала она. “Базовой платы нет, поэтому, если я не заключу сделку, я ничего не заработаю”.
Айша объяснила, что комиссионные обычно выплачиваются в первую неделю следующего месяца, но даже это зависит от внутренних процедур работодателя. “Если я продам квартиру в последние 10 дней июля, я могу не получить деньги до сентября. Вы должны быть осторожны, всегда доводить дело до конца”.
Несмотря на нестабильность, Аиша говорит, что она не готова сдаваться. “Когда все хорошо, это очень хорошо. Но вы живете как на эмоциональных и финансовых американских горках. Каждый месяц как будто начинаешь с нуля”.
Согласно Федеральному декрету-закону ОАЭ № 33 от 2021 года, оплата труда на основе комиссионных является законной, если это четко указано в зарегистрированном контракте работника с Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Закон допускает различные схемы оплаты, в том числе только комиссионные, при условии, что они взаимно согласованы и официально задокументированы.
Однако в ОАЭ официально не установлена минимальная заработная плата. В законе в общих чертах говорится, что заработная плата должна “соответствовать основным потребностям” работника, но не устанавливается количественный порог.
“Нет продаж – нет зарплаты”
Тарик Махмуд, 35 лет, работает в розничной торговле электроникой. У него контракт только на комиссионные с компанией, которая продает бытовую технику высокого класса. “Я провожу на работе от 8 до 10 часов в день. Если я не совершаю продажу, я возвращаюсь домой ни с чем. У моей жены постоянная работа, иначе мы бы не выжили.
Он отмечает, что в низкий сезон продажи резко падают. “В некоторые месяцы я зарабатываю всего 500 дирхамов. Нет ни почасовой оплаты, ни сверхурочных, ни страховки”.
Самое сложное, по его словам, – это задержка с выплатой комиссионных. “Комиссия начисляется за завершенные продажи, но компании часто требуется время для обработки платежей. В случае возврата товара или жалобы клиента они могут даже сократить вам зарплату задним числом”.
Тем не менее, он признает положительные стороны. “Это позволяет вам оставаться голодным и энергичным. Если вы агрессивны, вы можете превзойти коллег, получающих зарплату. Но это сказывается на психике. Вы всегда беспокоитесь о клиентах, цифрах, системе”.
Нура, 27-летняя жительница Дубая, сейчас работает в сфере банковских продаж, продвигая финансовые продукты и кредитные карты. До этого она три года работала в сфере недвижимости, получая только комиссионные. По ее словам, ее опыт научил ее, что все зависит от работодателя.
“В сфере недвижимости я несколько месяцев усердно работал, но не получал зарплату вовремя или вообще не получал. Сейчас в банковской сфере, хотя я по-прежнему получаю комиссионные, структура более формальная. Есть график платежей, четкая отчетность и запасной вариант, если что-то пойдет не так”.
Нура сказала, что люди часто недооценивают, насколько рискованной может быть работа только за комиссионные. “Вы должны по-настоящему доверять компании, прежде чем соглашаться на такую работу. Спросите людей, которые там работают. Если выплаты задерживаются или вам приходится каждый месяц гоняться за комиссионными, это влияет на всю вашу жизнь”.