Этим летом несколько организаций прилагают все усилия, чтобы помочь “синим воротничкам”. Они проводят бесплатные занятия и оздоровительные кампании, чтобы обеспечить этим работникам безопасное и продуктивное время года.
Институт и культурный центр Ревак Оуша (Rewaq Ousha Institute and Cultural Centre), образовательное учреждение, работающее с 1992 года, сотрудничает с британской Национальной экзаменационной комиссией по безопасности и гигиене труда (NEBOSH), чтобы обеспечить бесплатное международное обучение технике безопасности для 3000 рабочих по всей стране.
Тем временем группа врачей под названием Ассоциация выпускников медицинских и стоматологических факультетов штата Керала (AKMG) собирается запустить свою флагманскую летнюю общественную инициативу, направленную на повышение осведомленности об опасностях воздействия высокой температуры среди работников, работающих на открытом воздухе в жаркие летние месяцы. Кампания “Победи жару”, организованная совместно с Генеральным консульством Индии в Дубае, будет содержать практические рекомендации по профилактике заболеваний, связанных с жарой, и способствовать созданию более безопасных условий труда.
Ранее в этом месяце Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Mohre) ввело запрет на работу на открытом воздухе под прямыми солнечными лучами ежедневно с 12:30 до 15:00 в течение трех месяцев, чтобы защитить работников от прямых солнечных лучей.;
Повышение квалификации
Учебная программа охватывает важнейшие темы безопасности на рабочем месте, включая первую медицинскую помощь и искусственное дыхание, процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации, стандарты электробезопасности и методы предотвращения пожаров и спасения людей. Обучение будет проводиться на нескольких языках, чтобы обеспечить доступность и повысить профессиональные навыки работников, а также способствовать созданию более безопасных условий труда во всех отраслях.
“Эта инициатива напрямую поддерживает стратегические цели ОАЭ в области развития персонала и охраны труда”, – заявила д-р Амина Аджмал из Института Ревак Оуша. “Предоставляя работникам международно признанные сертификаты безопасности, мы инвестируем как в человеческий капитал, так и в стандарты на рабочем месте”. Впервые основанный в 1992 году, образовательный институт был одним из первых, кто проводил бесплатные занятия и благотворительную деятельность.
В начале этого месяца состоялась инаугурационная сессия инициативы, которая проводится при поддержке Управления по знаниям и развитию человеческого потенциала (KHDA) и Главного управления по делам резидентов и иностранцев (GDRFA) Дубая, на которой были обучены 100 рабочих из строительной группы Al Naboodah. Другим компаниям в ОАЭ было предложено подать заявки на обучение, которое будет проводиться до конца года.
Платформа для работников
Каждая сессия кампании “Победи жару” будет включать в себя образовательные беседы, раздачу информационных материалов и интерактивную часть с участием врачей различных специальностей. Она будет проходить каждое воскресенье в течение 15 недель в разных местах. Первая сессия началась в воскресенье, 15 июня, в трудовом лагере в Дипе, где работники могли прояснить свои медицинские сомнения.
“В мероприятии приняли участие около 250 работников, и у нас было 30 волонтеров, в том числе семеро детей, чтобы обеспечить бесперебойное проведение мероприятия”, – сказала д-р Нита Салам, главный организатор кампании в Дубае. “Мероприятие началось с занятия йогой, а сотрудники CGI в Дубае рассказали о центре поддержки для индийских рабочих-экспатов. Были поданы прохладительные напитки и розданы пакетики с электролитом”.
Доктор Арчана Наир из AKMG сказала, что работникам было разрешено задавать любые медицинские вопросы, которые у них возникали во время сеанса. “Это была открытая дискуссия”, – сказала она. “Многие вопросы касались проблем с желудком, инфекций мочевыводящих путей летом, мышечных спазмов и того, как бороться с потницей. Они также спрашивали о том, как эффективно использовать солнцезащитный крем и покрывается ли он страховкой”.
Она добавила, что интерактивная сессия вызвала такой большой отклик, что они решили выделить больше времени, чтобы все работники могли высказать свои сомнения.