Поскольку в августе температура поднимается выше 51 ° C, ОАЭ вступают в самую жаркую фазу в году, когда даже выход на улицу ощущается как природная процедура в сауне, но без расслабления.
В то время как официальные предупреждения призывают жителей оставаться дома, у тысяч сотрудников нет иного выбора, кроме как выходить на раскаленные улицы и, обливаясь потом, ежедневно добираться на работу в автобусах и метро.
До 10 августа по всей стране ожидаются периоды сухой жары и палящих температур в сезон Аль-Мирзам, который ознаменовался восходом звезды Мирзам, также известной как Сириус, 29 июля.
В интервью Khaleej Times 34-летняя филиппинка Сосель Фуэнтес призвала к более гибким условиям труда для сотрудников частного сектора. Жительница Дубая ежедневно ездит из International City в Jumeirah Lake Towers, где расположен ее офис.
“Гибкая политика работы на дому в период пиковых летних условий не только поддержит благополучие сотрудников, но и повысит общую производительность труда”, – сказал Фуэнтес.
У видеоредактора также есть решение для частных компаний, которые не могут полностью удаленно работать: “Фирмам в ОАЭ следует рассмотреть возможность предоставления сотрудникам возможности работать из дома по крайней мере один-два дня в неделю в летние месяцы, если не все пять дней”.
Воздействие на здоровье
Поскольку жители ОАЭ сталкиваются с физическим дискомфортом и заболеваниями, связанными с жарой, врачи в ОАЭ также сообщают об увеличении числа обращений в отделения неотложной помощи в последние дни. Жителей предупредили о случаях обмороков, обезвоживания, солнечных ожогах, тепловом истощении и обострении хронических заболеваний, таких как болезни сердца или почек, в этот период.
Фуэнтес сказал: “Из-за сильной жары и высокой влажности даже короткие поездки на работу выматывают физически. Несмотря на минимальное пребывание на солнце, высокая влажность часто приводит к дискомфорту и затруднению дыхания, что может сказаться как на здоровье, так и на производительности”.
Индийской эмигрантке Неехе, которая работает специалистом по обработке данных, требуется час, чтобы добраться до своего рабочего места, расположенного в Dubai Festival City. Жительница Дубая ежедневно ходит пешком от своего дома в Аль-Раффа, а затем добирается до своего офиса на автобусе, метро и abra.
“Для тысяч таких же экспатриантов, как я, которые ежедневно пользуются общественным транспортом, чтобы добраться на работу, это становится испытанием на выносливость. С того момента, как я выхожу из дома, жара становится моим безжалостным спутником. К тому времени, как я иду от автобусной остановки до метро, а затем от морского вокзала до офиса, я весь в поту, обезвожен и измотан — еще до того, как начался рабочий день”.
Эмигрантка, которая, выходя из дома, надевает абайю, беспокоится о своем здоровье и благополучии в условиях повышения температуры. Она даже подумывала о том, чтобы взять с собой в офис сменную одежду.
“Раскаленные тротуары и переполненные транспортные зоны превращают каждую поездку на работу в испытание. Стресс накапливается день за днем, не оставляя сил сосредоточиться, выполнять свои обязанности или даже наслаждаться жизнью вне работы. Для многих из нас летние поездки на работу воспринимаются как вторая работа, на которую мы не подписывались”.
Нееха похвалила Дубай за то, что он является страной возможностей, но надеется на более широкое внедрение гибридных моделей работы в эти экстремальные периоды.
“Цифровая инфраструктура и гибридные модели работы сегодня достаточно развиты, чтобы приспособиться к удаленной работе, по крайней мере, в самые напряженные месяцы. Признание этой проблемы и предоставление гибких вариантов работы не только повысили бы производительность, но и продемонстрировали бы то сочувствие и инклюзивность, к которым стремится Дубай”.
Переполненный общественный транспорт
Несмотря на систему кондиционирования воздуха в метро, в летние месяцы в часы пик в нем, как правило, становится жарко и перегруженно. Для Талала Мансура, дизайнера программного обеспечения, работающего в Al Quoz, поездка может оказаться сложной, несмотря на предоставляемые удобства.
“Путешествовать на метро и автобусах, как правило, довольно комфортно, но в часы пик автобусные остановки с кондиционерами забиты людьми, так что в итоге нам приходится стоять в тени. Кроме того, растущее население увеличивает количество поездок на работу в часы пик, и нам иногда приходится пропускать несколько поездов. Было бы неплохо, по крайней мере, два дня работать дома, чтобы сбалансировать ситуацию и сделать трудовую жизнь немного менее напряженной в разгар летнего сезона.”
Министерство здравоохранения и профилактики ОАЭ рекомендовало жителям носить дышащую одежду, чтобы сохранять прохладу и минимизировать потоотделение летом, а также избегать дневной жары, чтобы избежать переутомления и теплового удара.
Жителям также важно следить за увлажнением кожи, употребляя много освежающих напитков, таких как анис, мята, гибискус и зеленый чай. Для защиты кожи также следует использовать солнцезащитный крем.
Гибкость в использовании
В Дубае, начиная с последних нескольких лет, государственные служащие имеют гибкий график работы в летние месяцы. В этом году Дубай объявил о гибком графике работы с 1 июля по 12 сентября.
Временная гибкая рабочая модель соответствует официальному пятидневному графику работы. Сотрудники были разделены на две группы, первая из которых, как ожидается, будет работать по восемь часов с понедельника по четверг, а пятница станет полноценным выходным.
Между тем, вторая группа работает по семь часов с понедельника по четверг и по 4,5 часа в пятницу. Инициатива реализуется на усмотрение каждой организации.
Некоторые частные компании также предлагают гибкие модели работы. Наташа Хэзеролл, основатель и генеральный директор TishTash Communications, рассказала, что ее компания постоянно работает в гибридном режиме и предлагает возможность “работать из любого места” на срок до четырех недель в году.
“Я известен своим прогрессивным и гибким подходом к организации работы на рабочем месте. Сотрудники обычно используют эти четыре недели для работы либо у себя на родине, либо в более прохладном климате в летнее время, что вполне логично.
“Я всегда верю и выступаю за гибкость и решение задач в каждом конкретном случае, но я не считаю, что мы все должны работать из дома полный рабочий день в жаркие летние месяцы. Есть много преимуществ в том, чтобы провести некоторое время вместе в офисе для мозгового штурма и сближения. Если у компании нет гибкого или гибридного графика работы, то, возможно, они могут рассмотреть вариант трехдневного пребывания в офисе и двухдневной работы на дому, чтобы обеспечить некоторый баланс”.
Наташа считает, что жаркое лето – это реальность, которую выбирают люди, переезжающие сюда. “Несмотря на неудобства, страна в целом приспособлена к жаркой погоде, и нам нужно сделать все возможное, чтобы справиться с этим, но я не думаю, что перевод всей рабочей силы на работу из дома – это выход”.