Работодатели ОАЭ приспосабливаются к росту арендной платы за жилье, увеличивая жилищные пособия, и в 2025 году их рост составит в среднем четыре процента по сравнению с прошлым годом, сообщает глобальная консалтинговая компания Mercer по управлению персоналом и инвестициям.
Арендные ставки во всех крупных эмиратах ОАЭ росли в течение последних четырех лет из-за увеличения численности населения, превысившего 11 миллионов человек. За последние несколько лет арендные ставки в большинстве районов Дубая и Абу-Даби росли в диапазоне от однозначных до двузначных цифр.
Отчет о жилищном обеспечении и школьном образовании на Ближнем Востоке за 2025 год, опубликованный компанией Mercer во вторник, показал, что более половины – 52% – работодателей придерживаются политики предоставления жилищного пособия авансом, а не ежемесячно, в то время как остальные 48% не предоставляют работникам аванс на жилье.
“Это может иметь значение на рынке, где распространены крупные авансовые платежи за аренду”, – сказал Мерсер.
Исследование показало, что 70% фирм ОАЭ предоставляют отдельное пособие на жилье, 25% включают жилье в сводное пособие, а остальные предоставляют полный пакет денежных средств.
Алексей Колесник, менеджер по продуктам для карьерного роста в Mercer Middle East, отметил, что регулярные сравнительные анализы в сочетании с практическими мерами, такими как авансовые платежи за жилье, могут дать фирмам конкурентное преимущество в их усилиях по привлечению и удержанию талантов. “Поскольку конкуренция за таланты продолжается по всему региону, работодатели должны обеспечить, чтобы у них было сильное ценностное предложение для сотрудников, которое включает в себя конкурентоспособные на рынке надбавки и льготы, позволяющие оставаться конкурентоспособными”, – сказал Колесник.
Эндрю Эль-Зейн, руководитель отдела карьерных продуктов Mercer Middle East в ОАЭ, сказал, что в ОАЭ ценятся талантливые специалисты, а надбавки и льготы теперь влияют на результаты на каждом этапе найма и удержания персонала.
Льготы на обучение
В условиях растущей конкуренции за привлечение талантливых специалистов работодатели в ОАЭ и регионе пересматривают свои жилищные пособия и льготы на школьное образование, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Жилье, школьное образование и здравоохранение являются одними из основных статей расходов жителей ОАЭ, на которые приходится значительная часть их ежемесячного дохода.
В отчете о жилищном строительстве и школьном образовании на Ближнем Востоке за 2025 год было установлено, что почти девять из 10-89% работодателей ОАЭ обеспечивают школьное образование. До 36% стран Персидского залива, за исключением Саудовской Аравии, применяют одинаковую политику в отношении всех сотрудников, имеющих на это право, и 64% проводят различия по трудовому стажу или другим критериям.
“Когда жилищная политика и политика в области школьного образования согласованы с рынком, понятны и хорошо доведены до сведения общественности, это дает организациям преимущество в их стратегиях привлечения и удержания талантов. Речь идет о создании более эффективного ценностного предложения для сотрудников, которое позволяет организациям приобретать таланты, соответствующие их амбициям роста, в то время как привлечение лучших специалистов является насущной необходимостью для бизнеса”, – сказал Эндрю Эль-Зейн.