После того, как Шарджа недавно продлила испытательный срок в государственном секторе эмирата до девяти месяцев, разговор перешел к частному сектору.
Эксперты говорят, что некоторые компании затягивают этап оценки, особенно для стратегических или специализированных должностей, с помощью внутренних процессов, которые не выходят за рамки законодательства.
Согласно трудовому законодательству ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года), испытательный срок ограничен шестью месяцами. Все, что превышает этот срок, является нарушением закона. Тем не менее, компании нашли способы продолжать оценивать новых сотрудников после окончания официального испытательного срока.
“Трудовое законодательство ОАЭ устанавливает жесткий шестимесячный испытательный срок”, – говорит Дмитрий Зайцев, основатель Dandelion Civilization. “Что я видел на практике, так это то, что компании полностью соблюдают это законодательное ограничение, но часто продолжают структурированную оценку и поддержку после прохождения испытательного срока в рамках внутренних процессов”.
Эти внутренние практики включают:
–
Расширенный процесс адаптации с регулярным обучением, проверкой эффективности или составлением планов развития
–
Проверка после прохождения испытательного срока через 9 или 12 месяцев для оценки лидерского потенциала или готовности к более важной роли
–
Срочные контракты (от 6 до 12 месяцев) до предложения должности на полный рабочий день, часто используемые для выполнения новых или сложных функций
–
“Это не продлевает испытательный срок в юридическом смысле, – сказал Зайцев, – но отражает растущее желание принимать более эффективные долгосрочные решения о приеме на работу”.
Зайцев отметил, что более длительные оценки часто проводятся на должностях, где трудно оценить эффективность на раннем этапе, например, на позициях, связанных с продуктами, инновациями, лидерством, а также на тех, которые тесно связаны с клиентами.
“Фокус внимания смещается с вопроса ”могут ли они выполнять свою работу?” на вопрос “как они это делают?”, – сказал он. “Компании хотят видеть, как кто-то справляется с давлением, сотрудничает, адаптируется и принимает решения”.
Некоторые быстрорастущие фирмы даже создают многоуровневые модели адаптации, например, трехмесячную техническую оценку, за которой следует отдельный анализ соответствия корпоративной культуре, особенно для критически важных или стратегических должностей.
Талал Ахмед (Talal Ahmed), руководитель отдела кадров и связей с государственными органами в Innovations Group, сказал, что расширенные оценки особенно распространены в сфере высшего руководства, юриспруденции, финансов, кибербезопасности и инженерии, где стоимость некачественного найма может быть высокой.
“Более длительные периоды оценки помогают компаниям управлять рисками и обеспечивать долгосрочное соответствие корпоративной культуре и бизнес-целям”, – сказал он. “Также важно понять, сможет ли кто-то руководить, адаптироваться и добиваться результатов в сложных условиях”.
Хотя формальный испытательный срок по-прежнему заканчивается через шесть месяцев, Талал отметил, что внутренние оценки могут продолжаться до года, часто со структурированным внедрением, наставничеством или поэтапными проверками.
“Это отражает сдвиг в сторону приоритетности качества найма, а не скорости”, – сказал он.
Не все видят в этом позитив. По словам Анама Ризви, старшего консультанта по персоналу и культуре работы на рабочем месте, длительные периоды оценки могут иметь неприятные последствия, если ими плохо управлять.
“Психологический контракт между работодателем и работником на ранней стадии хрупок”, – сказала она. “Если испытательный срок кажется бессрочным или неясным, это может привести к отчуждению, особенно среди руководителей”.
Анам объяснила, что молодые специалисты, в частности, ожидают ясности и открытого общения при вступлении в должность. По ее словам, если компании требуется больше времени для оценки кого-либо, важно быть прозрачным в отношении того, почему и как это делается.
“При правильном подходе это может стать возможностью для роста. Но если это ощущается как потеря доверия, это может подорвать моральный дух”, – сказала она.