Вы в настоящее время находитесь на испытательном сроке и получили другое предложение о работе? Или, возможно, вы решили уволиться и вообще покинуть ОАЭ. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, важно ознакомиться с правилами, регулирующими увольнения в течение первых месяцев работы в компании.
Федеральный декрет-закон ОАЭ № (33) от 2021 года о регулировании трудовых отношений и поправки к нему определили конкретные обязательства, которых должны придерживаться работники, если они хотят уволиться с работы на испытательный срок.
Согласно этому закону, испытательный срок сотрудника не может превышать шести месяцев. Любой испытательный срок, превышающий этот срок, является незаконным.
Условия, регулирующие увольнение в течение этих шести месяцев, направлены на защиту прав работодателя, а также на повышение гибкости рынка труда, конкурентоспособности и простоты ведения бизнеса.
Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) недавно поделилось разъяснениями по этим правилам.
Смена работы внутри страны
Если работник желает перейти на другую работу в пределах страны, он должен уведомить об этом своего работодателя не менее чем за месяц.
Работники могут выбирать между выполнением этого требования или выплатой компенсации своему работодателю в размере их заработной платы за период уведомления или за оставшийся период.
Старый работодатель имеет право потребовать, чтобы новый компенсировал ему расходы на наем и заключение контракта с работником.
Подаю в отставку, чтобы покинуть ОАЭ
Если работник хочет расторгнуть свой контракт в течение испытательного срока, чтобы покинуть страну, он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты расторжения или выплатить работодателю компенсацию в размере полной заработной платы за период уведомления или оставшейся ее части.
Несоблюдение требования об уведомлении приведет к тому, что работник будет лишен права на получение разрешения на работу в стране в течение одного года с даты выезда.