Согласно новому опросу, опубликованному Mercer Marsh Benefits, большинство сотрудников в ОАЭ чувствуют себя хорошо морально и физически, поскольку их работодатели поддерживают здоровый баланс между работой и личной жизнью, и они преуспевают на своих нынешних должностях.
Примерно 85% сотрудников чувствуют себя физически и психически здоровыми, в то время как 64% считают, что их работодатель активно поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью, а 58% считают, что их организация искренне заботится об их здоровье и благополучии, говорится в опубликованном отчете Health on Demand за 2025 год. в среду.
Более двух третей – 68% — сотрудников в ОАЭ отмечают, что они преуспевают на своих нынешних должностях. Кроме того, 79% сотрудников выражают уверенность в своей способности обеспечить медицинское обслуживание, в котором могут нуждаться они и их семьи.
“Сотрудники в ОАЭ не только сообщают о высоком уровне благосостояния, но и выражают явное желание получать более персонализированные и гибкие льготы на рабочем месте. Несмотря на то, что сотрудники чувствуют себя физически и морально хорошо, в поддержке есть пробелы. Это дает работодателям возможность привести свои стратегии в отношении льгот в соответствие с меняющимися ожиданиями разнообразной рабочей силы из разных поколений”, – сказал Адель Алдери, старший консультант Mercer Marsh Benefits, ОАЭ.
Однако более трети — 37% — сотрудников заявили, что сталкиваются с задержками в получении медицинской помощи из-за финансовых проблем, в то время как 24% сотрудников отложили лечение, полагая, что проблема разрешится сама собой.
Важно отметить, что почти половина — 48% — сотрудников ОАЭ заявили, что большую часть времени на работе они испытывают стресс. В то же время более половины — 58% — заявили, что активно ищут новую работу (что выше среднемирового показателя в 45%), что подтверждает связь между давлением на психическое здоровье и рисками сохранения работы.
Поддержка в области психического здоровья, предоставляемая работодателями, остается ограниченной: только 30% работников в ОАЭ заявили, что у них есть доступ к страховке, которая снижает стоимость лечения психического здоровья. Только 29% сообщили, что они могут пройти обучение, которое поможет им распознавать проблемы с психическим здоровьем и справляться с ними.
Почти 6 из 10 — 62% — сотрудников ОАЭ отдали предпочтение более персонализированным пакетам льгот, поскольку ожидания гибких и оперативных предложений продолжают расти.
Половина сотрудников, опрошенных в ОАЭ, считают, что гибкий график, например, сокращенная рабочая неделя, был бы полезен, хотя в настоящее время только 33% из них получают его. Такая же доля респондентов — 49% — считают важными гибкие варианты выхода на пенсию, но только 26% говорят, что они доступны у их нынешнего работодателя.
Сотрудники из ОАЭ также проявили большой интерес к инициативным, профилактическим и многоуровневым вариантам льгот. Около 81% были бы рады, если бы их работодатель помог им спланировать долгосрочные потребности в медицинском обслуживании.
Еще 80% опрошенных приветствовали бы финансовые стимулы для участия в профилактической помощи, в то время как 76% были бы признательны за возможность платить больше за расширенный или дополнительный охват.
В опросе Mercer Marsh Benefits, посвященном приоритетам в области здравоохранения и благополучия, приняли участие более 18 000 сотрудников на 17 рынках, включая ОАЭ.