Согласно исследованию Майкла Пейджа, количество сотрудников высшего управленческого звена в технологическом секторе ОАЭ несколько снизилось, но должности среднего звена процветают, чему способствует растущая потребность организаций в квалифицированных кадрах для поддержки амбициозных проектов.
Руководство по заработной плате 2025 года для технологического сектора, опубликованное рекрутинговой фирмой, показало, какие должности являются наиболее востребованными на рынке труда.
Специалисты по трансформации ERP, управлению программами и изменениями, разработке кибербезопасности, ИТ-менеджменту, DevOps и автономизации являются наиболее востребованными должностями в ОАЭ, в то время как коммуникация, презентация, управление заинтересованными сторонами, управление поставщиками и критическое мышление являются наиболее востребованными навыками.
Процветающий технологический сектор ОАЭ вызвал повышенный интерес со стороны местных и международных специалистов, что привело к притоку востребованных заявок. Этот всплеск усилил конкуренцию, создав динамичный конкурентный рынок, который выгоден работодателям, ищущим специалистов высшего уровня.
В дополнение к экспоненциальному росту отечественных финтех-компаний и других стартапов в ИТ-секторе, многие крупные иностранные технологические компании также перенесли свою деятельность в ОАЭ или открыли здесь региональные филиалы.
Более того, многие криптофирмы также открыли офисы в ОАЭ, создавая рабочие места для местных компаний.
“Рынок подбора персонала в сфере технологий в ОАЭ остается динамичным, с постоянными возможностями на уровне среднего звена и захватывающими перспективами для профессионалов, стимулирующих технологические преобразования. В то время как набор персонала на уровне высшего руководства несколько замедлился
Одним из ключевых факторов такого спроса являются программы трансформации корпоративных приложений, реализуемые государственными и частными организациями. “В результате резко возрос спрос на консультантов по ERP, менеджеров проектов и бизнес-аналитиков для обеспечения бесперебойной работы этих программ”, – сказал Майкл Пейдж.
– Кроме того, растет потребность в специалистах по другим корпоративным приложениям, таким как CRM, SCM и HCM-системы, что отражает различные технологические достижения в регионе”.
По словам Майкла Пейджа, проекты в государственном секторе остаются важным источником найма персонала, стимулируя спрос на корпоративных архитекторов, облачных инженеров и специалистов по разработке приложений.
“ОАЭ продолжают привлекать международных профессионалов, поскольку их растущая технологическая экосистема, высокий уровень жизни и инновационные инициативы государственного сектора делают их предпочтительным местом для привлечения талантов со всего мира. Этому притоку квалифицированных специалистов еще больше способствует то, что регион уделяет особое внимание технологиям как краеугольному камню экономического развития”, – говорится в сообщении.