По словам специалистов по подбору персонала, растущее население ОАЭ способствует стагнации заработной платы, поскольку спрос и предложение приближаются к равновесию.
Доктор Трефор Мерфи, основатель и генеральный директор Cooper Fitch, сказал, что рынок труда не поспевает за ростом населения в стране.
“В прошлом месяце только в Дубае к нам присоединились 18 000 новых жителей. Поэтому рынку труда сложно поддерживать такие темпы, и это отчасти способствует выравниванию зарплат”, – сказал доктор Мерфи в интервью Khaleej Times.
Население ОАЭ, по данным worldometers, увеличилось до 11,47 миллиона человек в ноябре 2025 года по сравнению с 11,02 миллиона в прошлом году. Аналогичным образом, население Дубая, которое в апреле этого года достигло четырех миллионов человек, в этом месяце достигло 4,04 миллиона, что делает ОАЭ рынком работодателей, а не наемных работников из-за переизбытка предложения.
“Увеличение численности населения во многих случаях приводит к переизбытку людей. К нам приезжают люди, и это прекрасно, но если они приезжают сюда, чтобы основать бизнес и инвестировать”, – добавил он.
Ники Уилсон (Nicki Wilson), управляющий директор Genie Recruitment, сказала, что ОАЭ остаются очень привлекательными во всем мире, а кадровый резерв в определенных категориях развивается быстрее, чем рынок труда. Это создает небольшие очаги переизбытка кадров на должности начального уровня, в то время как специалисты по-прежнему сталкиваются с нехваткой талантов.
“Численность населения увеличилась, но это не привело к увеличению нагрузки на все категории работников”, – сказала она.
По данным Genie Recruitment, большинство новых сотрудников, выходящих на рынок, как правило, являются администраторами, работают на должностях в сфере офисной поддержки или в отраслях с непередаваемыми навыками, поэтому избыток предложения скорее сконцентрирован, чем широко распространен.
На какие должности это влияет
Ники Уилсон добавила, что “больше всего пострадали должности администратора, руководителя отдела кадров и офис-менеджера, где мы наблюдаем снижение зарплат. За пределами этих категорий, особенно для специалистов или тех, кто пользуется спросом, зарплаты остаются стабильными”.
Руководитель отдела подбора персонала добавил, что избыток предложения наиболее очевиден на должностях, где набор навыков легко воспроизводится или не является специализированным, включая административное управление/офисное делопроизводство, общие должности координаторов или поддержки, а также должности руководителей отдела кадров.
“Это также сказывается на новых выпускниках, у которых нет специальных навыков или опыта работы в отрасли. В этих областях сейчас больше кандидатов, чем возможностей, что приводит к усилению конкуренции и снижению ожиданий по заработной плате”, – сказала она, добавив, что работодатели стали более избирательными, чем когда-либо.
“Компании уделяют приоритетное внимание культурному соответствию, адаптивности и многофункциональности, особенно в компактных командах. Соискателям необходимо работать над персональным брендингом, повышать квалификацию и осваивать новые навыки”, – заключила она.