Лиц, ищущих работу, прибывающих в ОАЭ, предупреждают, чтобы они не приступали к работе, пока у них есть гостевые визы, даже если они получили предложения о работе. Предостережение возникает на фоне случаев, когда соискатели начинают работать на основании писем с предложениями, заманенные обещанием постоянной рабочей визы, только для того, чтобы впоследствии оказаться в юридическом и финансовом подвешенном состоянии.
Не имея официальных контрактов и постоянной работы, они покидают страну с пустыми руками.
Эксперты заявили, что привлекать сотрудника к работе по выездной визе незаконно. “Незаконно нанимать или разрешать кому-либо работать по туристической визе”, – говорит Дина Субхи Аль-Обайди, рекрутер из ОАЭ и основатель Chronicle L.L.C. FZ. “Работодатели должны получить разрешение на работу и выдать действительное разрешение на работу до того, как работник приступит к выполнению каких-либо трудовых обязанностей”.
По словам Аль-Обайди, многим соискателям, особенно тем, у кого есть туристические визы, или тем, кто впервые приехал в ОАЭ, часто не хватает ясности в процессе найма. “Иногда кандидатов оставляют без поддержки или вводят в заблуждение. Осведомленность является ключом к защите”, – сказала она.
40 дней работы, затем никакой работы
Акрам (имя изменено), менеджер по продажам, получил предложение о работе от компании, занимающейся освещением и домашним декором в Абу-Даби. Работодатель посоветовал ему вернуться в Индию, поскольку срок его визы истекал, и повторно въехать в ОАЭ по новой визе для посещения, чтобы начать процесс получения рабочей визы.
Акрам потратил более 2 500 дирхамов, вылетел домой и вернулся в ОАЭ 22 апреля.
Он приступил к работе на следующий день и проработал около 40 дней, ожидая получения рабочей визы. В компании его заверили, что процесс будет завершен к началу июня.
2 июня Акраму сообщили, что они больше не будут его нанимать. Поскольку срок действия его визы подходит к концу, ему, возможно, придется вернуться домой без работы.
Покидает ОАЭ через 55 дней
29-летний Ясир, выпускник факультета маркетинга, нашел работу в фирме по организации мероприятий через портал вакансий. Он получил письмо с предложением и узнал, что подача заявления на визу находится в процессе рассмотрения. Он присоединился к нам в январе и проработал почти два месяца.
Каждый раз, когда он спрашивал о визе, ему отвечали, что она находится на рассмотрении. В начале марта компания сослалась на бюджетные ограничения и отменила план найма. Ясир не был официально уволен и получил половину обещанной зарплаты.
Поскольку срок действия его визы почти истек, а легального статуса у Ясира не было, он был вынужден покинуть страну 6 марта.
Что говорится в законе?
Трудовое и иммиграционное законодательство ОАЭ запрещает работать по рабочей визе. Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года и Федеральный декрет-закон № 29 от 2021 года требуют получения действительного разрешения на работу и визы на проживание до начала работы.
Нанимать кого-либо без этих документов незаконно. В соответствии со статьей 60(1)(а) Федерального закона-декрета № 9 от 2024 года работодателям могут грозить штрафы в размере от 100 000 до 1 миллиона дирхамов за нарушения.
Красные флаги
Аль-Обайди сказал, что к распространенным “красным флажкам” относятся просьбы заплатить за работу или визу, начало работы до выдачи официальной рабочей визы, получение только устных предложений и изменение условий работы в середине процесса. “Это неприемлемая и неэтичная практика”, – добавила Дина.
Она подчеркнула роль работодателя в соблюдении как правовых, так и моральных стандартов. “Этичный прием на работу включает в себя отправку официального письма с предложением, оформление визы до начала приема на работу и прозрачность в отношении заработной платы и обязанностей”, – сказала она. “Мы должны поддерживать кандидатов, которые являются новичками, но демонстрируют потенциал”.
Аль-Обайди сказал, что правильный процесс заключается в том, чтобы сделать официальное предложение, начать подачу заявления на визу и разрешить работу только после того, как на визе будет проставлен штамп. “Использование коротких путей чревато юридическим ущербом и ущербом для репутации”.
Помимо законности, неэтичный прием на работу влияет на психическое и эмоциональное благополучие. “За каждым резюме стоит человек, который, возможно, покинул дом в поисках будущего”, – сказал Аль-Обайди. “Ложные обещания могут привести к беспокойству, долгам и изоляции. Но если все сделано правильно, прием на работу вселяет надежду, уверенность и чувство сопричастности”.
Эмоциональные последствия ложных обещаний о работе
Доктор Амир Джавайд, психиатр-консультант из Burjeel Medical City, Абу-Даби, сказал, что ложные обещания работы могут вызвать эмоциональную нестабильность, гнев и раздражительность, особенно когда люди находятся в чужой стране и не имеют достаточной поддержки. “Это происходит из-за предательства, неуверенности в себе и крушения их надежд и мечтаний”, – сказал он.
Он объяснил, что подобные переживания могут привести к долгосрочным психологическим последствиям, включая “депрессию, тревогу, неуверенность в себе и посттравматическое стрессовое расстройство”. В некоторых случаях людям может потребоваться психиатрическое лечение, чтобы справиться с эмоциональными последствиями.
Доктор Джавайд призвал соискателей обращать внимание на признаки травмы, такие как перепады настроения, раздражительность, нарушение сна, социальная замкнутость и отсутствие мотивации после таких переживаний.
С точки зрения работодателя, д-р Джавайд подчеркнул важность ответственности и прозрачности. “Компании должны избегать ложных обещаний, направлять уведомления, предоставлять альтернативные должности и обеспечивать психологическую безопасность сотрудников благодаря чуткому общению и поддержке специалистов по охране труда”.