Некоторые компании ОАЭ разрешают своим сотрудникам работать в течение определенного периода времени за границей, чтобы сохранить лучшие кадры и в рамках политики удаленной работы.
В постпандемический период компании стали более гибкими, когда речь заходит об удаленной работе, особенно на определенных должностях в технологическом и консалтинговом секторах.
В марте правительство ОАЭ разрешило использовать системы удаленной работы для государственных учреждений за пределами страны, что открыло бы доступ к талантливым специалистам со всего мира без дополнительных затрат.
Хана Абу Харме, главный операционный директор Serco на Ближнем Востоке, сказала, что они предлагают возможности глобальной мобильности, которые позволяют сотрудникам работать удаленно из-за рубежа, при условии удовлетворения потребностей бизнеса и выполнения соответствующих налоговых и юридических обязательств.
“Мы поддерживаем удаленную международную работу на различных должностях и в различных отделах. Это включает в себя должности, связанные с работой с клиентами, такие как консультационные услуги, на которые клиенты согласились, а также внутренние функции, такие как управление персоналом и рост. Эти гибкие модели позволили нам сохранить лучшие кадры, предложить различные пути карьерного роста и эффективно реагировать на меняющиеся ожидания персонала”, – добавила она.
“Хотя единой политики для всех не существует, продолжительность обычно согласовывается в каждом конкретном случае с учетом роли, производительности, операционных требований и соблюдения требований законодательства. Некоторые соглашения были заключены на срок от шести до 12 месяцев с возможностью продления в случае необходимости”, – добавила Хана.
Исполнительный директор Serco на Ближнем Востоке отметил, что цель состоит в создании “культуры высокой производительности, которая поддерживает как индивидуальные устремления, так и операционное совершенство”.
Недавно, выступая во время панельной дискуссии на мероприятии, Нассер Альблуши, управляющий директор Chalhoub Group в ОАЭ, сказал, что компания позволяет сотрудникам работать четыре недели в году за границей, если они могут поддерживать нормальный график работы.
Махеш Шахдадпури, генеральный директор Tasc Outsourcing, сказал, что работа на дому стала огромной возможностью благодаря Covid-19 и технологиям, а некоторые компании в ОАЭ позволяют сотрудникам работать из-за границы.
“В дальнейшем у отдельных компаний будет своя политика. Мы видели, как в США некоторые компании просили людей вернуться на работу. Здесь, в ОАЭ, некоторые фирмы делают это по-другому. Суть в том, чего хотят ваши сотрудники, на каком этапе эволюции вашей компании вы находитесь, ваши цели ясны, ваша культура великолепна, и тогда не имеет значения, где работают люди”, – сказал Шахдадпури.
Хана добавила, что сектор услуг, такой как консультационные услуги, часто поддается дистанционному управлению из-за их проектного характера.
“Аналогичным образом, технологические и цифровые функции, включая разработку программного обеспечения, анализ данных и ИТ—услуги, обычно позволяют эффективно работать удаленно. Корпоративные функции, такие как управление персоналом, маркетинг, финансы и стратегия, также, как правило, поддерживают такую гибкость, как и творческие области, такие как разработка контента и дизайн”, – добавила Хана.