[Примечание редактора: Следите за новостями в блоге KT live, чтобы быть в курсе израильско-иранского конфликта.]
Т.У., 29-летняя канадская эмигрантка, работающая продюсером в частной компании в Дубае, 5 июня отправилась в Иорданию, чтобы провести праздник Курбан-Байрам со своей семьей. Она планировала вернуться 13 июня и возобновить работу 16 июня. Но из-за растущих беспорядков в регионе и приостановки полетов несколькими авиакомпаниями ее возвращение было сорвано.
В такой же ситуации оказались некоторые сотрудники из ОАЭ, которые недавно покинули страну для краткого отпуска и посещения семьи. Они оказались за границей из-за сбоев в поездках, вызванных израильско-иранским конфликтом. Некоторые из них навещали родственников, в то время как другие просто были в отпуске.
То, что начиналось как короткая поездка, внезапно превратилось в пребывание на неопределенный срок, поскольку связанное с войной закрытие воздушного пространства и работы аэропортов помешали их возвращению.
С течением времени их беспокойство перешло от простой логистики к юридическим последствиям их отсутствия: будут ли они считаться официально отсутствующими на работе? Будут ли эти дни вычтены из их ежегодного отпуска? Будут ли им удержаны заработные платы или приняты дисциплинарные меры?
Делясь своим собственным опытом, Т.У. рассказала Khaleej Times: “Я чувствую себя неуютно. Определенно, здесь много стресса и неопределенности”.
Хотя часть ее обязанностей предусматривает удаленную работу, большая часть ее работы по-прежнему требует физического присутствия в офисе. “К счастью, отдел кадров проявил большое понимание и помог”, – добавила она. “Мы все впервые сталкиваемся с такой ситуацией и пытаемся адаптироваться”.
В беседе с Khaleej Times эмиратский юрист Аднан Обейд Альшаали сказал, что трудовое законодательство ОАЭ содержит конкретные рекомендации по урегулированию подобных ситуаций.
Он сказал: “Если сотрудник не возвращается на работу после отпуска без уважительной причины, его отсутствие может быть признано незаконным.
“Если работник отсутствует без уважительной причины, принятой работодателем, более 20 дней с перерывами в течение года или более семи дней подряд, работодатель имеет законное право расторгнуть контракт без предварительного уведомления”, – сказал Альшаали. – Это должно быть сделано после письменного расследования и официального решения об увольнении”.
Однако закон также допускает гибкость при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Работодатели могут предложить удаленную работу, предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или временно снизить заработную плату сотрудника.
Чтобы воспользоваться этими положениями, сотрудник должен предоставить доказательства того, что ситуация вышла из-под его контроля, такие как официальные уведомления авиакомпаний об отмене рейсов или установленные правительством ограничения на поездки.
Альшаали подчеркнул, что работодателям рекомендуется поддерживать связь с пострадавшими сотрудниками, чтобы определить, могут ли они вернуться к работе или нуждаются в дальнейшей поддержке. “Цель состоит в том, чтобы обеспечить непрерывность рабочего процесса и при этом с пониманием отнестись к ситуации сотрудника”.
Для государственных служащих ОАЭ правовой подход изложен в разделе “Федеральные кадровые ресурсы”.
В исключительных случаях, предусмотренных законом, государственным учреждениям разрешается предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск в период перебоев в работе, если это считается необходимым для обеспечения непрерывности бизнеса.
Однако, если государственный служащий не может предоставить приемлемое обоснование своего отсутствия, последствия могут быть серьезными.
“Если отсутствие продолжается в течение 10 рабочих дней подряд без уважительной причины, утвержденной компетентным органом, служба сотрудника может быть прекращена с первого дня отсутствия”, – пояснил Альшаали.
Примечательно, что если у сотрудника было официальное разрешение на отпуск, процесс остается в соответствии с правилами. Но если поездка была несанкционированной, отсутствие считается без уважительных причин, что может привести к неоплачиваемому отпуску или увольнению, в зависимости от усмотрения работодателя и поведения сотрудника.