По данным Всемирного банка, почти каждая третья работница онлайн-бизнеса в ОАЭ – женщина, что является одним из самых высоких показателей в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (Mena).
“Работники онлайн-бизнеса, как правило, моложе тех, кто занят в сфере традиционных услуг или в неформальном секторе. Более того, женщины составляют 28 процентов от общего числа онлайн-работников в регионе, причем наибольший показатель приходится на Ливан (38 процентов), Саудовскую Аравию (33 процента) и ОАЭ (32 процента). Это отражает привлекательность гибких условий труда для женщин”, – говорится в последнем региональном исследовании Банка, озаглавленном “Принятие и формирование изменений – Развитие человеческого потенциала на Ближнем Востоке и в Северной Африке в переходный период”.
Он добавил, что некоторые страны региона, в частности члены ССАГПЗ, такие как ОАЭ и Саудовская Аравия, также становятся региональными центрами для удовлетворения спроса на цифровую рабочую силу.
По мере роста численности женского населения в ОАЭ и регионе в целом возрастает и роль женщин в рабочей силе, особенно в технологическом секторе.
Когда дело доходит до работы на концертах, большинство женщин занимаются разработкой программного обеспечения и мультимедийными сервисами.
“Во всех крупных странах Ближнего востока и Северной Африки доминирующим видом деятельности на онлайн—площадках является разработка программного обеспечения и технологии, в которых занято от 38 до 50% работников, в то время как в других областях, включая творческие и мультимедийные услуги, канцелярскую работу и профессиональные услуги, также наблюдается заметное, но меньшее присутствие”, — говорится в сообщении.
Бизнес-экономика расширила возможности трудоустройства на платформе в странах Ближнего и Среднего Востока. Египет лидирует в регионе и занимает девятое место в мире по количеству онлайн-работников, предоставляя около 2% мировой рабочей силы. Марокко, ОАЭ, Ливан и Алжир также вносят значительный вклад, в результате чего доля стран Бвса на рынке цифрового труда составляет около 4%.
Глобальные опросы показывают, что многие работники сферы услуг ценят эти рабочие места за их гибкость, что особенно важно для женщин и людей с ограниченными возможностями, особенно в крупных городах, где возможности трудоустройства квалифицированных специалистов ограничены.
Правила
Всемирный банк заявил, что работа на платформе и, в более широком смысле, использование искусственного интеллекта для управления работниками должны тщательно регулироваться, чтобы избежать практики эксплуатации, не сдерживая рост числа рабочих мест.
“Трудовые нормы для формальной экономики с оплатой труда часто не подходят для цифровых рабочих мест, но и для самозанятых они также недостаточны для защиты цифровых работников от новых рисков или увеличения ставок взносов в систему социального страхования. Правительствам следует избегать нормативного вакуума, который оставляет работников полностью незащищенными, и уделять особое внимание новым рискам, таким как алгоритмическое управление, нерегулируемое отключение, дискриминация и непрозрачные платежи”, – говорится в документе.
Вместо этого, утверждалось в нем, правительствам стран Ближнего востока и Северной Африки необходимо будет найти хороший баланс, который позволит процветать новым формам работы, обеспечивая при этом фундаментальные меры защиты труда. “Крайне важно будет защитить и активизировать новые формы социального диалога, с помощью которых преимущества, связанные с работой, могут быть дополнительно увеличены в консультации с работниками”, – говорится в документе.