Кассационный суд Абу-Даби оставил в силе решение Апелляционного суда по трудовому спору между медицинским работником и ее бывшим работодателем, медицинским центром в Абу-Даби, подтвердив окончательный финансовый результат в пользу работника.
Согласно материалам дела, сотрудник работал в центре на медицинской должности и подал в суд Абу-Даби иск № 113/2025 (Simple) о взыскании задолженности по трудовым взносам.
Она заявила о задержке выплаты заработной платы в размере 30 000 дирхамов, пособии на отпуск в размере 72 500 дирхамов, пособии по случаю окончания службы в размере 95 000 дирхамов и других льготах, включая аннулирование ее медицинской лицензии и справки об опыте работы. 24 октября 2022 года она присоединилась к нам по срочному контракту с общей зарплатой в 150 000 дирхамов, включая базовую зарплату в размере 75 000 дирхамов плюс 20-процентную комиссию. Она проработала до 25 февраля 2025 года, после чего уволилась 26 декабря 2024 года, сославшись на нарушение работодателем условий контракта.
Медицинский центр подал встречный иск (дело № 147/2025, Simple Labour, Абу-Даби), требуя 150 000 дирхамов в качестве компенсации за предупреждение и 300 000 дирхамов за ущерб, предположительно причиненный профессиональными недостатками сотрудника. Позднее суд объединил оба дела, поскольку в них участвовали одни и те же стороны и рассматривался один и тот же предмет, и рассмотрел их вместе.
Разбирательство в первой и апелляционной инстанциях
Впоследствии, 28 апреля 2025 года, суд первой инстанции вынес решение в пользу сотрудницы, обязав медицинский центр выплатить ей в общей сложности 392 708 дирхамов, в том числе 30 000 дирхамов в качестве заработной платы за задержку, 72 500 дирхамов в качестве отпускных, 100 000 дирхамов в качестве пособия по предупреждению и 114 759 дирхамов в качестве пособия по уходу за ребенком в качестве чаевых по окончании службы. Суд также обязал работодателя выдать ей справку об опыте работы и отклонил другие требования. Между тем, во встречном иске суд обязал сотрудницу выплатить медицинскому центру 150 000 дирхамов в качестве пособия за неполный срок уведомления.
Обе стороны обжаловали это решение. Апелляционный суд назначил группу экспертов для повторного рассмотрения претензий и проверки представленных финансовых и профессиональных документов. Изучив заключение эксперта и возражения обеих сторон, Апелляционный суд Абу-Даби 27 августа 2025 года постановил изменить ранее вынесенное решение. Он обязал медицинский центр выплатить сотруднику 318 690 дирхамов. Суд оставил в силе все остальные аспекты ранее принятого решения, включая встречный иск, требующий от сотрудника выплатить медицинскому центру 150 000 дирхамов в качестве компенсации за уведомление. Апелляция сотрудника была отклонена.
Кассационное постановление
Затем сотрудница подала жалобу в Кассационный суд Абу-Даби. Она утверждала, что экспертное заключение, на которое ссылались суды низшей инстанции, было ошибочным. Она утверждала, что ее комиссионные были рассчитаны неправильно и что она имела право на более высокую сумму уведомления и чаевых. Однако Кассационный суд не нашел обоснованности в ее требованиях.
Суд постановил, что Апелляционный суд правильно применил закон. Было установлено, что суд должным образом оценил заключение эксперта и вынес свое решение, основанное на разумных доводах. Кассационный суд подтвердил, что апелляционный суд имел полное право по своему усмотрению оценивать заключения экспертов. Суд установил, что возражения заявителя были вызваны несогласием с оценкой доказательств судом.
Следовательно, Кассационный суд отклонил апелляцию в полном объеме. Он обязал истца (работника) оплатить судебные издержки. Включая 500 дирхамов на оплату услуг адвоката ответчика (работодателя). Суд также постановил конфисковать страховой залог, внесенный в связи с кассационной жалобой.
Окончательный результат
Согласно решению Кассационного суда, решение Апелляционного суда теперь является окончательным. Медицинский центр должен выплатить работнику 318 690 дирхамов. Работник должен выплатить работодателю 150 000 дирхамов в качестве пособия по уходу за ребенком. После зачета этих сумм сотрудник получит чистую выплату в размере 168 690 дирхамов.