Суд по трудовым спорам Абу-Даби (первая инстанция) обязал компанию выплатить сотруднику 110 400 дирхамов в качестве невыплаченной заработной платы за четыре месяца и 18 дней. Сотрудник был принят на работу, но ему так и не разрешили приступить к работе.
Истец подал иск против компании, требуя выплатить ему задержанную зарплату с 11 ноября 2024 года по 7 апреля 2025 года. Он утверждал, что подписал срочный контракт с базовой зарплатой в размере 7 200 дирхамов и общим ежемесячным пакетом в размере 24 000 дирхамов. Однако компания постоянно откладывала дату начала его работы, заставляя его ждать без оплаты.
Представитель компании явился в суд, представил юридический ответ и документы и потребовал передать дело в соответствующее подразделение для вынесения решения.
Суд заявил, что “из отчета о заработной плате, трудового договора и подтверждающих документов, представленных через систему управления делами, было ясно, что задержка с началом работы произошла по вине работодателя”, – сообщает местная газета “Эмарат Аль-Юм”.
Суд подчеркнул, что в соответствии с Федеральным декретом-законом № (33) от 2021 года, регулирующим трудовые отношения, работодатели обязаны своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с системами, утвержденными Министерством людских ресурсов и эмиратизации. Ссылаясь на статью 912 Закона о гражданско-правовых сделках, суд постановил, что заработная плата является правом работника и не может быть удержана без таких доказательств, как письменный отказ или юридическое подтверждение.
Работодатель утверждал, что работник не имел права на получение заработной платы, поскольку “не явился на службу и ушел в отпуск”. Но суд не нашел доказательств проведения официального расследования по факту отсутствия, решив, что задержка с трудоустройством произошла по вине компании. Сотрудник признался, что взял восемь выходных дней, которые были вычтены из общей суммы, в результате чего ему была выплачена оплата за четыре месяца и 18 дней.