Суд Абу-Даби по трудовым спорам вынес решение в пользу работника, связанное с невыплатой заработной платы, увольнением без надлежащего уведомления и другими претензиями, связанными с трудоустройством.
Суд первой инстанции обязал работодателя выплатить работнику 50 930 дирхамов, а также 1 500 дирхамов за обратный авиабилет на родину и справку об опыте работы.
В судебном деле работник утверждал, что его работодатель не выплачивал ему зарплату с 1 октября 2024 года до окончания срока его трудовой деятельности 5 апреля 2025 года. Он также потребовал компенсации за несправедливое увольнение, отсутствие уведомления, неиспользованный ежегодный отпуск и обратный перелет на родину.
Работодатель отклонил эти требования и во встречном иске потребовал 12 200 дирхамов, заявив, что работник получил оплату по счетам, но не передал деньги.
Суд назначил эксперта по бухгалтерскому учету для проверки претензий. Основываясь на доказательствах и свидетельских показаниях, суд постановил:
–
Задержка заработной платы: Сотруднику было выплачено 43 167 дирхамов за невыплаченную заработную плату в период с 1 октября 2024 года по 5 апреля 2025 года.
–
Компенсация за период уведомления: Суд признал, что увольнение нарушило трудовое законодательство ОАЭ, и присудил 7 000 дирхамов в качестве компенсации за отсутствие уведомления.
–
Ежегодный отпуск: Сотруднику было выплачено 770 дирхамов за неиспользованный отпуск.
–
Проездной билет: Суд присудил работнику компенсацию в размере 1 500 дирхамов или стоимости билета эконом-классом в один конец на родину, если только он не перейдет к другому работодателю.
–
Справка об опыте работы: Суд обязал работодателя предоставить работнику справку об опыте работы.
Суд отклонил ходатайство о взыскании 12-процентных процентов с невыплаченной суммы из-за отсутствия предварительного соглашения и постановил, что не было доказательств несправедливого увольнения, вызванного жалобой или судебным иском.
По встречному иску работодателя суд вынес решение в пользу компании, обязав работника выплатить 12 200 дирхамов после получения показаний под присягой о том, что он собирал платежи и не передал их.
В окончательном решении суд постановил, что работодатель должен выплатить работнику 50 930 дирхамов и 1 500 дирхамов за обратный билет, а также за справку об опыте работы. Каждая сторона самостоятельно несет судебные издержки, связанные с их претензиями.