Вопрос: Я планирую взять отпуск этим летом, но мой начальник отклоняет мою просьбу об отпуске, так как другие члены команды уже забронировали даты. Однако я хотел бы взять отпуск и попутешествовать. Это для работодателей, которые отклоняют заявления об отпуске?
Ответ: Предполагается, что в континентальной компании, в которой вы работаете, работает более 50 сотрудников.
В ОАЭ работодатель по своему усмотрению определяет даты ежегодных отпусков своих сотрудников, исходя из производственных требований или по взаимному согласию с работниками. Работодатель обязан сообщить работнику о датах его ежегодного отпуска (дата начала и дата окончания) не позднее, чем за месяц до начала ежегодного отпуска.
Это предусмотрено статьей 29 (4) Федерального закона-декрета № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, в которой говорится: “Работник должен использовать свой отпуск в год, на который он имеет право. Работодатель может устанавливать даты отпуска в соответствии с требованиями работы и по согласованию с работником или чередовать отпуска между сотрудниками для обеспечения беспрепятственного выполнения работы и должен уведомить работника о дате его отпуска по крайней мере за (1) месяц до этого.”
Кроме того, работодатель не может запретить работнику воспользоваться ежегодным отпуском, который был перенесен более чем на два года, если только работник не решит отложить его или получить денежное пособие вместо ежегодного отпуска в соответствии с кадровой политикой/внутренним распорядком, действующими на рабочем месте, и применимыми нормативными актами.
Это предусмотрено статьей 29 (8) Закона ОАЭ о занятости: “Работодатель не может препятствовать работнику пользоваться своим ежегодным отпуском, начисленным более чем за два года, за исключением случаев, когда работник желает продлить его или получать за это денежное пособие в соответствии с правилами, действующими на предприятии, и положение о применении настоящего Соглашения”.
Исходя из вышеупомянутых положений трудового законодательства ОАЭ, ваш работодатель может отклонить запрос на отпуск, если он совпадает с заранее утвержденным отпуском других сотрудников и влияет на бесперебойную работу вашего работодателя. Поэтому вы можете обсудить этот вопрос со своим работодателем и рассмотреть возможность предложения альтернативных дат или корректировки дат вашего отпуска, которые будут приемлемы для вашего работодателя.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.