Сотрудник в Дубае выиграл 336 000 дирхамов в качестве пособия при прекращении службы после продолжительного спора с работодателем. Сотрудник подал жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации после того, как обе стороны не смогли урегулировать вопрос мирным путем.
Истец начал работать в организации в июле 1996 года и находился на бессрочном контракте до мая 2023 года, то есть срок его службы составлял почти 27 лет.
Ключевым фактором в решении суда стало экспертное заключение, которое подтвердило график работы истца и его окончательную зарплату в размере 14 000 дирхамов. Исходя из этого, суд применил статью 51 Федерального указа-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений для определения размера пособия по окончании трудовой деятельности. Суд следовал юридической формуле: 21-дневная заработная плата за каждый из первых пяти лет и 30-дневная заработная плата за каждый последующий год, что в общей сложности составляло заработную плату за два года.
Суд также разъяснил, что любой отказ от выплаты пособий при прекращении службы или урегулирование вопроса о выплате пособий по окончании службы, сделанные до окончания трудовых отношений, являются недействительными. Это сделало ранее заявленные работодателем выплаты недействительными, что повлияло на общую сумму компенсации.
“Это решение подтверждает основополагающий принцип трудового законодательства ОАЭ — работников нельзя принудить отказаться от выплат по окончании срока службы до окончания трудовых отношений. Любой такой отказ или урегулирование не имеет законной силы. Это защищает права сотрудников и гарантирует, что они в полной мере получат свои законные права”, – сказал юрисконсульт Вишал Тинани, который вел дело от имени сотрудника.
Несмотря на то, что истец одержал верх в главном вопросе, не все требования были удовлетворены. Суд отклонил запрос о выплате 4 000 дирхамов за авиабилет в оба конца, сославшись на то, что расторжение контракта не обязывало работодателя нести эти расходы. Кроме того, суд отказался присудить законные проценты от суммы судебного решения, отметив, что проценты обычно применяются к коммерческим, а не к трудовым спорам.
Работодатель подал встречный иск, который был частично удовлетворен. Суд обязал истца выплатить 100 000 дирхамов на основании предоставленного кредита. Однако другие элементы встречного иска были отклонены. Просьба работодателя приостановить гражданское разбирательство до начала уголовного расследования по факту предполагаемого подлога и злоупотребления доверием также была отклонена, при этом суд отметил, что расследование по-прежнему находится на предварительной стадии.
Суд огласил вердикт в ноябре 2024 года.
Тинани добавил, что это решение рассматривается как важная веха в обеспечении соблюдения прав при прекращении службы, особенно в случаях, связанных с долгосрочной занятостью, и подтверждает приверженность ОАЭ защите прав работников в соответствии с трудовым законодательством.