Вопрос: У меня есть особая жалоба — мой начальник кричит на меня, часто в присутствии других коллег. Он делает то же самое и с другими. Он также звонит в нерабочее время и просит нас поработать. Мы отчаянно хотим сохранить свою работу, поэтому на самом деле ничего не говорим в ответ. Но есть ли у нас законный вариант, который поможет нам сохранить работу и при этом сохранить достоинство? Я хотел бы знать, можем ли мы подать жалобу анонимно. Мы работаем в компании, расположенной на материковой части Дубая.
Ответ: В ОАЭ работодатель обязан обеспечить безопасные и надлежащие условия труда для работника. Это соответствует статье 13(13) Федерального закона-декрета № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которая гласит: “Работодатель обязан обеспечивать безопасные и надлежащие условия труда”.
Статья 14(2) Закона о занятости прямо запрещает различные формы домогательств, включая сексуальное, словесное, физическое и психологическое. Эти формы домогательств могут исходить от работодателей, начальства, коллег или любого другого лица, с которым работает пострадавший сотрудник. Указанное положение гласит: “Запрещается осуществлять сексуальные домогательства, травлю или любое словесное, физическое или психическое насилие в отношении работника со стороны его работодателя, руководителя или коллег”.
Кроме того, если ваш работодатель проявляет неуважение и использует оскорбительные выражения или кричит на вас в присутствии других лиц, ему грозит наказание в виде тюремного заключения сроком не менее 6 месяцев или штрафа в размере до 5 000 дирхамов. Это соответствует статье 427 Федерального закона № 31 от 2021 года “О введении в действие Закона о преступлениях и наказаниях за них”, который гласит:
Статья 427: “Наказание в виде тюремного заключения на срок, не превышающий (6) шести месяцев, или штрафа в размере, не превышающем 5 000 дирхамов, назначается, если клевета совершена по телефону или непосредственно в отношении жертвы в присутствии других лиц”.
Кроме того, работник может рассмотреть возможность прекращения своих трудовых отношений без предварительного уведомления после подачи жалобы на трудоустройство в Министерство людских ресурсов и эмиратизации. Это соответствует статье 45(2) Закона о занятости, которая гласит: “Работник может уволиться с работы без предварительного уведомления и сохранить за собой все свои права по окончании срока службы, если работник подвергается нападкам, насилию или домогательствам на рабочем месте со стороны работодателя или его семьи”. законный представитель, при условии, что сотрудник сообщит о таком деянии соответствующим органам власти и министерству в течение (5) пяти рабочих дней с даты, когда он сможет сообщить об этом.”
Исходя из вышеупомянутых положений закона, если ваш работодатель оскорбляет вас устно или кричит на вас, вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы на своего работодателя в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (Mohre), а затем можете рассмотреть возможность увольнения с работы без предварительного уведомления в течение 5 дней после регистрации заявления. жалоба на Мора.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.