Вопрос: Я живу в Великобритании и получил предложение о работе бухгалтером в МСП на материковой части Дубая. Как я могу подтвердить, что предложение о работе является законным и соответствует требованиям законодательства?
Ответ: В ОАЭ письмо-предложение, подписанное потенциальным работодателем и его потенциальным сотрудником, может считаться соглашением, но не контрактом.
В целом, соглашение (письмо-оферта) может быть неофициальным соглашением, в то время как контракт – это соглашение, имеющее силу закона. Таким образом, все контракты являются соглашениями, но не обязательно должны быть контрактами.
Как правило, при приеме на работу потенциального сотрудника в ОАЭ работодателю необходимо направить письмо-предложение, в котором изложены условия трудоустройства.
После этого те же условия должны быть включены в трудовой договор с потенциальным сотрудником. Обе стороны могут рассмотреть возможность включения дополнительных условий, при условии, что они выгодны сотруднику.
Это предусмотрено статьей 2(1) Министерского указа № 46 от 2022 года о разрешениях на работу, предложениях о работе и формах трудовых договоров, в которой говорится: “При подаче запроса о выдаче разрешения на работу используйте утвержденный стандартный трудовой договор, который соответствует предложению о работе. В контракте допускается предоставление сотруднику большего количества льгот, чем указано в предложении о работе; также допускается добавление приложения к контракту при условии, что это не противоречит положениям декрета-закона и его исполнительных документов.”
Кроме того, письмо-предложение от работодателя должно быть оформлено в формате, установленном Министерством людских ресурсов и эмиратизации (Mohre). Это предусмотрено статьей 1 Административного постановления № 38 от 2022 года, касающейся Руководящих принципов по выполнению министерской резолюции № 46 от 2022 года, касающейся разрешений на работу, писем-предложений и форм трудовых договоров, в которой говорится: “В соответствии с руководящими принципами, прилагаемыми к настоящему документу, электронные формы (e-forms), предоставляемые в системе Mohre для получения разрешений на работу, предлагают должны быть приняты и претворены в жизнь письма и трудовые договоры”.
Когда работодатель подает заявление на получение нового разрешения на работу для работника, он обязан представить подписанное письмо-предложение между работодателем и потенциальным работником. Это соответствует Руководящим принципам по процедурам получения разрешений на работу, писем-предложений и трудовых договоров, изложенным в Административном постановлении № 38 от 2022 года. Как только работодатель подает все остальные необходимые документы, а также подписанное письмо-предложение и оплату соответствующих сборов Mohre, между работодателем подписывается трудовой договор и потенциальный сотрудник.
Исходя из вышеупомянутых положений закона, вам следует сначала связаться с Mohre, чтобы проверить подлинность письма-предложения, выданного вашим потенциальным работодателем.
В случае, если ваш потенциальный работодатель аннулирует выданное вам письмо-предложение, Mohre может не принять вашу жалобу, связанную с таким аннулированием предложения, поскольку вы не подписали трудовой договор со своим потенциальным работодателем и Mohre не выдало вам разрешение на работу.
Работодатель или работник могут считаться сторонами трудового договора только в том случае, если в MoHRE зарегистрирован действующий трудовой договор. Таким образом, без разрешения на работу работодатель и работник могут не подпадать под действие Mohre. Вы также можете потребовать, чтобы ваш потенциальный работодатель направил вам письмо-предложение в формате, установленном Mohre, если уже направленное вам письмо-предложение не соответствует формату, установленному Mohre.
В качестве альтернативы вы можете связаться с посольством ОАЭ в Великобритании и обратиться к нему за помощью (если они предлагают такую услугу), чтобы проверить подлинность письма-предложения, выданного вам вашим потенциальным работодателем.
Таким образом, в случае, если ваш потенциальный работодатель отменит выданное вам письмо-предложение, вы можете рассмотреть возможность подачи гражданского иска против потенциального работодателя в суд, обладающий юрисдикцией в ОАЭ, для рассмотрения вопроса о возмещении денежных потерь и другого ущерба, причиненного вам в связи с отменой выданного письма-предложения о приеме на работу. для тебя.
Вы можете получить дополнительную юридическую консультацию у Mohre или практикующего юриста в ОАЭ по этому вопросу.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Подробная информация о его фирме на: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.