Вопрос: Я работаю в компании, расположенной на материковой части Дубая. В конце этого года я ухожу в ежегодный отпуск, и в моей компании есть так называемый “отпускной оклад’. Я не понимаю этой концепции. Не могли бы вы мне это объяснить, пожалуйста? Обязана ли компания по закону выплачивать мне полную заработную плату, пока я нахожусь в отпуске? Могут ли они вычесть какие-либо ежемесячные пособия, которые я получаю?
Ответ: В ОАЭ сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней в год, который должен быть оплачен в размере их полной заработной платы.
Это соответствует статье 29(1)(а) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которая гласит: “Без ущерба для приобретенных прав работника в течение периода, предшествующего дате вступления в силу положений настоящего Декрета-закона, работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением полного заработка продолжительностью не менее тридцати дней за каждый год сверхсрочной службы”.
Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы за весь период ежегодного отпуска. Это соответствует статье 29(6) Закона о занятости: “Работник имеет право на получение заработной платы за период своего ежегодного отпуска”.
Кроме того, заработная плата относится к базовому окладу работника и включает любые регулярные надбавки или пособия (в денежной или натуральной форме), предусмотренные трудовым договором или внутренними документами предприятия. Это соответствует статье 1 Закона о занятости,
“Базовая заработная плата, в дополнение к денежным надбавкам и пособиям в натуральной форме, выплачиваемым работнику в соответствии с трудовым договором или настоящим Декретом-законом, и которая может включать: пособия в натуральной форме, которые работодатель предоставляет работнику, или их денежный эквивалент, если они выделяются как часть заработной платы в трудовой договор или подзаконные акты предприятия; надбавки, которые работник имеет право получать в обмен на свои усилия, риски, которым он подвергается при выполнении своей работы, или по любым другим причинам; или надбавки, предоставляемые для покрытия прожиточного минимума, процент от продаж или процент от прибыли, выплачиваемой за то, что сотрудник продает, производит или собирает.”
В соответствии с вышеупомянутыми положениями, следует понимать, что во время вашего ежегодного отпуска вы имеете право на получение полной заработной платы, которая может включать как базовую заработную плату, так и регулярные надбавки, предоставляемые вам в соответствии с вашим трудовым договором.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.