Вопрос: Могут ли работодатели удержать заработную плату, если сотрудник опаздывает на работу? Если да, то каков надлежащий процесс, как рассчитывается вычет и должен ли сотрудник быть проинформирован заранее? Недавно я присоединился к компании в материковой части Дубая, и мой начальник рассказал мне об этой политике.
Ответ: В ОАЭ работодатель может налагать дисциплинарные взыскания, включая удержания из заработной платы, только в соответствии с установленными законом дисциплинарными рамками. Это соответствует статье 39(1) Федерального указа-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, который гласит:
“1. Работодатель или его представитель может наложить на работника, нарушающего положения настоящего Декрета-закона, Положения о его применении и постановления, принятые в целях его применения, любое из следующих наказаний:
c. Удержание из заработной платы не более пяти (5) рабочих дней в месяц.”
Кроме того, работодатели по закону обязаны иметь письменный дисциплинарный кодекс, в котором изложены применимые санкции и процедуры. Это обязательство предусмотрено статьей 24(2) Постановления Кабинета министров № (1) от 2022 года О реализации Федерального декрета-закона № (33) от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которое предусматривает:
“2. Работодатель составляет перечень наказаний, разъясняя каждое из дисциплинарных взысканий, изложенных в статье (39) Декрета-Закона”.
Исходя из вышеупомянутых правовых положений, ваш работодатель может взимать вычеты из заработной платы за опоздание на работу только в том случае, если существует четкая дисциплинарная политика, которая применяется надлежащим образом. Если вы считаете, что какие-либо вычеты применяются непоследовательно или без надлежащего уведомления, вы можете обсудить этот вопрос со своим работодателем.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.