Вопрос: Я получил предложение о работе от континентальной компании, базирующейся в Дубае. Если я приму предложение и уволюсь со своей нынешней должности, что произойдет, если потенциальный работодатель позже отзовет это предложение? Есть ли у меня какая-либо правовая защита в таком случае?
Ответ: В ОАЭ письмо-предложение, подписанное между работодателем и его потенциальным работником, может рассматриваться как соглашение, но не контракт. В целом, соглашение (письмо-предложение) может быть неофициальным соглашением, в то время как контракт – это соглашение, которое подлежит исполнению по закону. Таким образом, все контракты являются соглашениями, но не все соглашения являются контрактами.
Как правило, при приеме на работу потенциального сотрудника в ОАЭ работодателю необходимо направить письмо-предложение, в котором изложены условия трудоустройства.
После этого те же условия должны быть указаны в трудовом договоре потенциального сотрудника, и обе стороны могут рассмотреть возможность включения дополнительных условий только в том случае, если такие дополнительные условия выгодны сотруднику.
Это соответствует статье 2(1) Министерского указа № 46 от 2022 года о разрешениях на работу, предложениях о работе и формах трудовых договоров, которая гласит: “При подаче запроса о выдаче разрешения на работу используйте утвержденный стандартный трудовой договор, который соответствует предложению о работе. В контракте допускается предоставление сотруднику большего количества льгот, чем указано в предложении о работе; также допускается добавление приложения к контракту при условии, что это не противоречит положениям декрета-закона и его исполнительных документов.”
Кроме того, письмо-предложение, выданное работодателем, должно быть составлено в формате, установленном Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Это соответствует статье 1 Административного постановления № 38 от 2022 года, касающейся Руководящих принципов по выполнению Постановления Министерства № 46 от 2022 года, касающегося разрешений на работу, писем-предложений и бланков трудовых договоров, в которой говорится: “В соответствии с руководящими принципами, прилагаемыми к настоящему документу, электронные формы (e-forms), предоставляемые в системе MoHRE для должны быть приняты и внедрены разрешения на работу, письма-предложения и трудовые договоры.”
Работодатель, подавая заявление на получение нового разрешения на работу для сотрудника, должен предоставить подписанное письмо-предложение между работодателем и потенциальным сотрудником. Это соответствует Руководящим принципам, касающимся разрешений на работу, писем-предложений и процедур заключения трудовых договоров, изложенным в Административном постановлении № 38 от 2022 года. Как только работодатель представит все остальные документы/ требования вместе с подписанным письмом-предложением и оплатой соответствующих сборов MoHRE, между работодателем и потенциальным работником будет подписан трудовой договор.
Исходя из вышеупомянутых положений закона, сначала вам необходимо связаться с MoHRE и проверить подлинность письма-предложения, выданного вашим потенциальным работодателем. В случае, если ваш потенциальный работодатель аннулирует письмо-предложение, MoHRE может не принять вашу жалобу, связанную с таким аннулированием предложения, поскольку вы не подписывали трудовой договор со своим потенциальным работодателем и MoHRE не выдало вам разрешение на работу.
Работодатель или работник могут рассматриваться в качестве сторон трудового договора только в том случае, если в MoHRE зарегистрирован действующий трудовой договор, и, следовательно, без разрешения на работу работодатель и работник могут не подпадать под сферу действия MoHRE. Вы можете попросить своего потенциального работодателя направить вам письмо-предложение в установленном MoHRE формате, если письмо-предложение, которое уже было направлено вам, не соответствует установленному MoHRE формату.
Таким образом, в случае, если ваш потенциальный работодатель отменит выданное вам письмо-предложение, вы можете рассмотреть возможность возбуждения гражданского дела против потенциального работодателя в суде, обладающем юрисдикцией в ОАЭ, для рассмотрения вопроса о возмещении денежных потерь и другого ущерба, причиненного вам в связи с отменой выданного письма-предложения о приеме на работу. для тебя.
Вы можете получить дополнительную юридическую консультацию у MoHRE или практикующего юриста в ОАЭ по этому вопросу.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.