Кассационный суд Абу—Даби оставил в силе ранее вынесенное решение о выплате компенсации в размере 1,5 миллиона дирхамов работнику, который в результате несчастного случая на производстве был частично парализован, что подтверждает строгую позицию ОАЭ в отношении соблюдения правил техники безопасности.
Дело связано с гражданским иском, поданным работником против своей компании с требованием компенсации в размере 10 миллионов дирхамов за серьезные травмы, полученные им во время работы на объекте, которым управляет его работодатель.
В своем иске рабочий утверждал, что компания не обеспечила надлежащих мер безопасности на производстве, из-за чего он упал на рабочем месте, что привело к параличу нижней части тела и потере многих функций его организма.
Суд первой инстанции Абу-Даби частично вынес решение в пользу работника, обязав компанию выплатить ему 1,1 миллиона дирхамов в качестве компенсации за причиненный ему ущерб.
Однако работник подал апелляцию, и высший апелляционный суд увеличил размер компенсации до 1,5 миллиона дирхамов.
В Кассационном суде
И работник, и работодатель подали апелляцию на это решение.
Со своей стороны, работник заявил, что присужденная сумма была слишком низкой по сравнению с масштабом его ущерба, настаивая на том, что компенсация должна составить 10 миллионов дирхамов, которые он первоначально требовал.
В свою защиту компания утверждала, что данное дело относится к юрисдикции суда по трудовым спорам, а не гражданского суда, и что работник был нанят не непосредственно компанией, а скорее субподрядчиком. В нем также говорилось, что работник частично виноват в несчастном случае, поскольку он не был пристегнут ремнями безопасности и работал в неподходящее время.
Ответ суда
Что касается апелляции работника: Суд постановил, что компенсация, присужденная Апелляционным судом (1,5 миллиона дирхамов), была справедливой и достаточной, поскольку она включает:
–
800 000 дирхамов (эквивалент четырех “дийя”) за потерю четырех функций организма (параплегия (паралич, поражающий нижнюю половину тела), потеря контроля над мочевым пузырем, потеря контроля над кишечником и потеря эректильной функции).
–
700 000 дирхамов присуждено в качестве “справедливой компенсации”, включающей другие убытки, не покрываемые дийями, включая физическую и психологическую боль, потерю трудоспособности, будущие расходы на физиотерапию и моральный ущерб.
Что касается апелляции компании: Суд отклонил возражение о юрисдикции, постановив, что иск был основан на нарушении обязательств по технике безопасности, а не на чисто трудовом споре.
Он также отклонил иск компании о том, что субподрядчик несет ответственность, поскольку уголовный суд уже вынес решение о прямой ответственности компании. Что касается роли работника в несчастном случае, суд заявил, что нет достаточных доказательств в поддержку этого иска.
Таким образом, претензии как работника, так и компании были отклонены, а решение Апелляционного суда было оставлено в силе, подтвердив обязательство компании выплатить работнику компенсацию в размере 1,5 миллиона дирхамов.
Решение суда, вынесенное 10 сентября, подтверждает жизненно важный принцип: работодатели несут окончательную ответственность за безопасность на рабочем месте и не могут перекладывать ответственность на субподрядчиков или самих работников.