Кассационный суд Абу-Даби недавно вынес решение в пользу сотрудницы, обязав ее бывшего работодателя выплатить ей 434 884 дирхама, при этом особо подтвердив ее право на полный отпуск в течение всего срока ее работы.
Сотрудник работал на работодателя с 4 января 2018 года по 30 июня 2024 года с базовой зарплатой в размере 36 000 дирхамов и общей суммой в 60 000 дирхамов, включая участие в прибыли.
После увольнения с работы сотрудница подала иск, требуя выплаты нескольких пособий, в том числе:
–
Задолженность по заработной плате: 72 000 дирхамов
–
Отпускные: 247 464 дирхама (первоначальное требование)
–
Оплата за уведомление: 60 000 дирхамов
–
Чаевые при окончании срока службы: 180 000 дирхамов
–
Оговоренная комиссия: 25% от ежемесячной прибыли, превышающей 110 000 дирхамов
–
Проценты за просрочку платежа: 5% с даты подачи заявки до полной оплаты
28 января суд первой инстанции Абу-Даби обязал работодателя выплатить 323 400 дирхамов, включая невыплаченную заработную плату, отпускные за часть работы (за последние два года) и чаевые в связи с окончанием срока службы. Другие требования, включая выплату комиссионных в полном объеме и отпускных в полном объеме, были отклонены.
Сотрудник подал апелляцию, и для рассмотрения документов и претензий был назначен эксперт. После заключения эксперта апелляционный суд увеличил сумму, подлежащую выплате сотруднику, до 379 400 дирхамов.
Затем сотрудник обжаловал это решение в Кассационном суде по трем основным пунктам:
–
Комиссия: Она утверждала, что эксперт неправильно рассчитал причитающуюся ей комиссию.
–
Отпускные: Она утверждала, что постановление суда касалось только последних двух лет, в то время как она имела право на отпускные за все 6 лет, 5 месяцев и 26 дней службы.
–
Другие юридические ошибки: Предполагаемые изъяны в обосновании и применении закона.
Кассационный суд подтвердил, что заключение эксперта о комиссионных было точным и основывалось на официальной документации, такой как выписки о комиссионных и банковские переводы, отклонив любые дополнительные требования о комиссионных.
Что касается отпускных, то суд установил, что предыдущими постановлениями выплачивалось пособие только за последние два года работы, а не за весь период. В соответствии с Федеральным законом ОАЭ о труде № 33/2021 и подзаконными актами к нему, работник имеет право на получение оплаты за любые неиспользованные дни отпуска, если он уволился с работы раньше срока, независимо от продолжительности отпуска, за период, который он не смог использовать.
Поэтому суд внес изменения в постановление, обязав работодателя выплатить 434 884 дирхама в качестве компенсации за полный отпуск за весь период работы. Суд также подтвердил другие требования, в том числе о невыплаченной заработной плате и пособиях при прекращении службы, и обязал работодателя оплатить судебные издержки, включая оплату услуг адвоката работника в размере 1 000 дирхамов.
Это постановление подчеркивает правовую защиту работников в ОАЭ в отношении неиспользованного отпуска, подтверждая, что отпускные должны выплачиваться за весь период работы, а не только за его часть.