Суд первой инстанции по трудовым спорам Абу-Даби постановил, что бывший сотрудник должен выплатить около 310 000 дирхамов компании, в которой он ранее работал.
Компания подала иск, утверждая, что сотрудник задолжал им различные суммы, начиная от компенсации за непредоставление надлежащего уведомления перед увольнением и заканчивая чрезмерными расходами на телефонную связь. Согласно отчету, опубликованному местной газетой Al Khaleej, компания также потребовала 9-процентный процент с даты подачи иска до полной оплаты, в дополнение к судебным издержкам.
Из деталей судебного иска следовало, что компания требует 180 000 дирхамов в качестве компенсации за то, что сотрудник не дал надлежащего уведомления перед увольнением, а также 23 225 дирхамов, которые ему якобы переплатили за один месяц работы.
В нем также запрашивается остаток кредита на сумму 105 325 дирхамов. Кроме того, в нем утверждается, что бывший сотрудник не вернул ноутбук компании стоимостью 3 883 дирхамов и совершил телефонные звонки, превышающие разрешенный лимит, на сумму 423 дирхамов.
Компания запрашивает законные проценты в размере 9% с даты предъявления иска до полного погашения, а также судебные издержки, судебные издержки на оплату услуг адвоката.
Сотрудник проработал в компании 11 месяцев на руководящей должности, получая базовую зарплату в размере 49 000 дирхамов и общую ежемесячную выплату в размере 90 000 дирхамов. Согласно заявлению, он уволился, не оплатив свои взносы в компанию.
Суд назначил финансового эксперта для рассмотрения дела и проверки претензий компании. Эксперт пришел к выводу, что компания действительно имела право на получение 23 225 дирхамов в качестве переплаченной заработной платы и 121 825 дирхамов в качестве остатка по кредиту, превышающего сумму, первоначально заявленную компанией.
Что касается компенсации за непредоставление уведомления, суд разъяснил, что обе стороны трудового договора имеют право расторгнуть отношения по уважительной причине. Однако сторона, инициирующая расторжение, должна уведомить об этом за 30 дней. Если такое уведомление не будет направлено, другой стороне должна быть выплачена компенсация, эквивалентная периоду уведомления (именуемая “надбавка за уведомление”).