Кассационный суд Абу-Даби обязал работодателя выплатить компенсацию бывшему работнику за 13 лет неиспользованного ежегодного отпуска.
В данном случае речь шла о сотруднике, который проработал в компании с 2009 года до расторжения его контракта в июне 2022 года. После увольнения из организации сотрудник заявил, что за время своей работы он ни разу не брал положенный ежегодный отпуск, и потребовал финансовой компенсации. По словам “Хабиб Аль-Мулла и партнеры”, работодатель не предоставил никаких документов, подтверждающих обратное.
В результате суд присудил работнику компенсацию в размере 59 290 дирхамов.
Первоначально, в деле № 2024/73, суд низшей инстанции вынес решение в пользу работника, но ограничил размер компенсации максимум двумя годами неиспользованного отпуска. Однако Кассационный суд отменил это решение и предоставил полную компенсацию за весь период.
Доктор Хабиб Аль-Мулла, основатель Habib Al Mulla and Partners, заявил в заявлении на платформе социальных сетей X, что это решение создает важный прецедент в трудовых спорах, связанных с неиспользованным отпуском в ОАЭ.
Он добавил, что это постановление будет иметь значительные последствия для работодателей в отношении управления и учета прав на отпуск, потенциальных финансовых обязательств, вытекающих из неоплачиваемого отпуска, и практических шагов для работодателей по пересмотру и обновлению политики в отношении отпусков.
Приговор был оглашен Кассационным судом в декабре 2024 года.
Навандип Матта, старший юрист Kochhar &Co. Inc. Юридические консультанты (филиал в Дубае) назвали это решение важной вехой в трудовом законодательстве ОАЭ. “Это решение вызвало шок в секторе занятости, поскольку суд присудил компенсацию за 13 лет неиспользованного отпуска. Это знаменует собой поворотный момент в толковании начисленного отпуска в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ”, – сказал он в интервью Khaleej Times.
Ссылаясь на статью 29 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года и постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, Матта пояснил, что работники по закону имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, включая ограниченную часть отпуска, перенесенного с предыдущих лет.
“В данном случае суд подчеркнул, что юридическая ответственность работодателя заключается в том, чтобы доказать, что работник либо взял отпуск, либо получил за это компенсацию”, – добавил он. “Во внутренних документах компании был указан только один отпуск за десять лет, при этом никаких свидетельств о выплатах вместо отпуска не было. Исходя из этого, суд вынес решение в пользу работника, используя окончательную базовую заработную плату для расчета причитающейся компенсации”.
Матта также отметил, что это решение является убедительным сигналом для работодателей о важности надлежащего оформления документации. “Это решение должно послужить тревожным сигналом для отделов кадров и руководства компаний. Точное отслеживание отпусков и своевременное выплата пособий — это не просто передовая практика, они необходимы для соблюдения требований законодательства”.
“В конечном счете, судебное решение устанавливает баланс между юридическими правами и объективностью доказательств. Полученные права нельзя игнорировать из-за плохого ведения учета. Работодатели должны действовать проактивно, иначе они рискуют оказаться не на той стороне закона”, – заключил он.