Вопрос: В настоящее время я нахожусь в ОАЭ по рабочей визе и активно ищу работу в стране. Компания сделала мне предложение о работе, которое я с радостью принимаю. Каковы следующие шаги? Могу ли я начать работать по рабочей визе сразу после получения предложения или я должен подождать, пока мне выдадут рабочую визу? Не могли бы вы, пожалуйста, объяснить, как работает этот процесс и какие юридические требования я должен выполнить перед началом трудовой деятельности?
Ответ: Работодатель в ОАЭ не может принять на работу физическое лицо без получения действительного разрешения на работу. Это предусмотрено статьей 6(1) Федерального указа-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, в котором говорится, что “Никакая работа не может выполняться в ОАЭ, и ни один работник не может быть принят на работу любым работодателем без получения разрешения на работу от Министерства (людских ресурсов и Эмиратизация), в соответствии с положениями настоящего Декрета-закона и его исполнительных положений”.
Кроме того, экспатриант не должен устраиваться на какую-либо работу без действительного разрешения на работу и визы на проживание в ОАЭ. Это соответствует статье 5(4) Федерального указа-закона № 29 от 2021 года о въезде и проживании иностранцев, которая гласит: “Иностранец обязан не заниматься какой-либо деятельностью или работать, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством государства”.
В зависимости от вида работы работодатель и работник могут по взаимному согласию получить разрешение на работу в соответствии с требованиями Министерства людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Тип разрешения на работу может включать, помимо прочего, разрешение на работу на полный рабочий день, разрешение на работу на неполный рабочий день, разрешение на временную работу, разрешение на внештатную работу, как указано в статье 6 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, касающийся регулирования трудовых отношений.
В случае, если работодатель нанимает физическое лицо без действительного разрешения на работу и визы на проживание в ОАЭ, это может быть наказано штрафом в размере до 100 000 дирхамов. Это предусмотрено статьей 1 Федерального декрета-закона № 9 от 2024 года, пересматривающего некоторые положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, касающиеся трудовых отношений, в котором говорится о внесении изменений в статью 60(1)(а) Закона о занятости. Указанный закон гласит следующее:
“Лица, совершившие следующие нарушения, должны быть оштрафованы на сумму не менее 100 000 дирхамов и не более 1 миллиона дирхамов: Прием на работу работника без получения разрешения на работу”.
Исходя из вышеупомянутых положений закона, вы не должны работать, пока у вас есть рабочая виза в ОАЭ. Вместо этого вы можете попросить своего потенциального работодателя получить разрешение на работу и вид на жительство в ОАЭ. Ваш потенциальный работодатель должен подать заявление в MoHRE на получение разрешения на работу и разрешения на въезд, связанного с проживанием в ОАЭ. Как только разрешение на работу будет выдано, ваш потенциальный работодатель должен принять необходимые меры для изменения вашего статуса визы для получения вида на жительство в ОАЭ с посещения на постоянное проживание.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.