Вопрос: В настоящее время я работаю в отделе кадров в известной компании в Дубае. Если бы я основал свою собственную консалтинговую компанию по персоналу в качестве стороннего предприятия, можно ли было бы считать это конфликтом интересов? Нарушило бы это соглашение о неконкурентоспособности, которое я подписал со своим нынешним работодателем?
Ответ: Работник может создать новое юридическое лицо или стать партнером или акционером существующего юридического лица в ОАЭ при условии, что работодатель выдаст сертификат об отсутствии возражений (NOC), разрешающий работнику это сделать. Соответственно, если вы намерены основать новую консалтинговую фирму по кадрам, продолжая работать у своего нынешнего работодателя, вы можете получить NOC от своего нынешнего работодателя.
Если вы создаете консультационную компанию по кадрам и если характер вашей работы соответствует вашей нынешней должности, то она может рассматриваться как конкурент вашего работодателя только в том случае, если в подписанном вами трудовом договоре содержится положение о неконкуренции.
Это соответствует статье 10(1) Федерального закона-декрета № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которая гласит: “Если работник выполняет работу, которая дает ему доступ к клиентам работодателя или коммерческой тайне, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре положение о том, что работник выполняет работу, которая предоставляет ему доступ к клиентам работодателя или коммерческой тайне работодателя”. после истечения срока действия контракта сотрудник не должен конкурировать с ним или заниматься каким-либо бизнесом, который конкурирует с ним в том же секторе. В таком пункте должны быть указаны место, время и вид работ в объеме, необходимом для защиты законных интересов бизнеса, а период отсутствия конкуренции не должен превышать (2) двух лет после истечения срока действия контракта.
Однако положение о неконкуренции в вашем трудовом договоре может быть неприменимо после того, как вы уволитесь с работы, при условии, что вы и ваш работодатель договорились в письменной форме о том, что условия о неконкуренции между вами и вашим работодателем не применяются после окончания срока действия вашего текущего трудового договора. Это соответствует статье 12 (4) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, касающейся исполнительных положений Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, в котором говорится: “Допускается письменное согласие на невыполнение положения о неконкуренции после окончания срока действия трудового договора.”
Кроме того, положения о неконкуренции могут быть исключены, как указано в статье 12 (5) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о трудовых отношениях, в котором говорится: “Работник освобождается от положения о неконкуренции, предусмотренного статьей (10) Закона о занятости, в следующих случаях условия:
а. Если работник или новый работодатель выплачивает бывшему работодателю компенсацию, не превышающую (3) трехмесячной заработной платы работника, оговоренной в последнем контракте, и требуется письменное согласие бывшего работодателя на это.
б. Если контракт расторгается в течение испытательного срока.
c. Любые профессиональные категории в соответствии с потребностями рынка труда в ОАЭ, определенные решением Министерства в соответствии с классификацией занятости, утвержденной Кабинетом министров.”
В случае, если ваш нынешний работодатель выдаст вам разрешение на создание собственной кадровой консалтинговой компании, может быть сочтено, что конфликта нет; в противном случае ваш нынешний работодатель может не объявить конкурс.
Вы можете связаться с Министерством людских ресурсов и эмиратизации для получения дополнительных разъяснений.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.