Вопрос: Если моя компания изменит мой профиль и должностные обязанности, кто будет отвечать за повышение моей квалификации? Сейчас я сталкиваюсь с этой проблемой в своей компании, расположенной в Дубае. Хотя я с удовольствием повышаю свою квалификацию, компания требует, чтобы я платил за это. Пожалуйста, посоветуйте.
Ответ: В ОАЭ работодатель не может назначать работнику другие должности, кроме тех, которые указаны в трудовом договоре, без письменного согласия работника.
Это соответствует статье 12(1) и (2) Федерального закона-декрета № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и поправках к нему, которая гласит,
“1. Работнику не может быть поручена другая работа, существенно отличающаяся от работы, оговоренной в трудовом договоре, за исключением случаев, когда такое назначение необходимо или направлено на предотвращение несчастного случая или устранение его последствий, при условии, что это назначение является временным, как это предусмотрено исполнительными положениями настоящего Декрета-закона.
2. Работодатель может, в случаях, отличных от указанных в пункте (1) выше, поручить работнику работу, которая не оговорена в трудовом договоре, с письменного согласия работника.”
Возможно, будет уместно отметить, что работодатель обязан инвестировать в развитие навыков работников, предоставляя им обучение и инструменты в соответствии с законом и соответствующими нормативными актами. Это соответствует статье 13 (5) Закона о занятости.
“Инвестирование в развитие навыков работников, работающих на его службе, и предоставление минимального объема средств и программ обучения, повышения квалификации и расширения прав и возможностей в соответствии с положениями настоящего Декрета-Закона и подзаконных актов о его применении”.
Однако работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению какой-либо работы против его воли или угрожать ему этим. Это соответствует статье 14(1) Закона о занятости, которая гласит: “Работодатель не может использовать какие-либо средства, которые могут обязать или принудить работника, или угрожать ему каким-либо наказанием, работать на него, или принуждать его выполнять работу или оказывать услуги против его воли.”
В случае, если работодатель принуждает работника выполнять работу, отличную от указанной в трудовом договоре, исходя из назначения работника, работник может уволиться с работы, не уведомив работодателя об этом в установленный срок. Это соответствует статье 45(4) Закона о занятости, которая гласит:
“Работник может уволиться с работы без предварительного уведомления и сохранить за собой все свои права по окончании срока службы, если работодатель поручает работнику работу, существенно отличающуюся от работы, оговоренной в трудовом договоре, без письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в статье 12 настоящего Соглашения”.
Исходя из вышеупомянутых положений закона, ваш работодатель обязан повысить вашу квалификацию. Однако ваш работодатель не может заставлять вас выполнять новые задания без вашего письменного согласия и должен оплатить это.
Если вы чувствуете, что на вас оказывают давление, заставляя выполнять задачи, выходящие за рамки вашего первоначального контракта, и это давление включает угрозы или принуждение, вы имеете право немедленно уволиться и потребовать все свои выплаты при прекращении службы. Вы можете обсудить это со своим работодателем и потребовать, чтобы работодатель оплатил обучение, чтобы улучшить ваши навыки для выполнения существенно иной роли.
Кроме того, если ваш работодатель не согласен с этим и вынуждает вас выполнять другую работу, вы можете обратиться в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) и подать жалобу на своего работодателя.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.