Вопрос: Каковы правила, касающиеся испытательного срока в компаниях материковой части ОАЭ? Является ли шестимесячный испытательный срок обязательным или он может быть сокращен по усмотрению работодателя? Я рассматриваю возможность перехода на другую работу и хотел бы договориться о более коротком испытательном сроке. Пожалуйста, посоветуйте.
Ответ: В ОАЭ испытательный срок работника в период трудоустройства у работодателя определяется в соответствии со статьей 1 Федерального указа-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которая гласит: “Испытательный срок: период, который может потребоваться”. работодателем, что позволяет последнему оценить работу работника и позволяет ему ознакомиться со своими должностными обязанностями и рабочей средой, в соответствии с которыми трудовой договор либо продлевается, либо прекращается в соответствии с положениями настоящего Соглашения.”
Работодатель может назначить нового работника на испытательный срок до шести месяцев; как указано в статье 9(1) Закона ОАЭ о занятости, “Работодатель может назначить работника на испытательный срок, не превышающий шести (6) месяцев с даты начала работы”.
Работник, который намерен уволиться в течение испытательного срока и после этого перейти к новому работодателю, должен уведомить об этом своего нынешнего работодателя за один месяц.
Новый работодатель обязан компенсировать нынешнему работодателю расходы на подбор персонала или контракт. Это предусмотрено статьей 9 (3) Закона ОАЭ о занятости, которая гласит: “Работник, который намеревается перейти к другому работодателю в ОАЭ в течение испытательного срока, должен уведомить своего нынешнего работодателя в письменной форме по крайней мере за месяц до даты, когда он намерен расторгнуть контракт, и если только он не намерен уволиться”. в противном случае новый работодатель обязан возместить первому работодателю расходы на подбор персонала или контракт.”
Если работник или работодатель расторгает трудовой договор без соблюдения правил, изложенных в этой статье, сторона, которая расторгает трудовой договор, должна выплатить компенсацию другой стороне. Это предусмотрено статьей 9(5) Трудового законодательства ОАЭ, “Если любая из сторон расторгает трудовой договор контракт без учета положений настоящей статьи, он выплачивает другой стороне компенсацию, равную заработной плате работника за период уведомления или за оставшийся период периода уведомления.”
Кроме того, соответствующий испытательный срок должен быть прямо указан в трудовом договоре. Это соответствует статье (10) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений: “При условии соблюдения положений статьи (8) Декрета-закона: в трудовом договоре должны быть указаны имя и адрес работодателя, имя, гражданство и дату рождения работника, документ, удостоверяющий его личность, его квалификацию, должность или род занятий, дату начала работы, место работы, рабочее время, выходные дни, испытательный срок, если таковой имеется, срок действия контракта, согласованная заработная плата, включая льготы и надбавки, право на ежегодный отпуск, срок уведомления, процедуры расторжения трудового договора и любые другие данные, определенные министерством с целью регулирования отношений между обеими сторонами.”
Исходя из вышеупомянутых положений закона, испытательный срок составляет максимум шесть месяцев. Однако применимый испытательный срок указан в трудовом договоре, и ожидается, что вы будете соблюдать его. Если вы намерены сократить свой испытательный срок или уволиться без истечения установленного срока уведомления, вам, возможно, придется выплатить своему работодателю денежную компенсацию, или же вы можете договориться со своим работодателем о расторжении вашего трудового договора путем отмены срока уведомления.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.