Суд по трудовым спорам Абу-Даби присудил 475 555 дирхамов жителю ОАЭ, которому не выплачивали зарплату в течение 19 месяцев, а затем отказал в выплате пособий по окончании срока его службы. Индийский инженер-строитель, проработавший 15 лет в частной компании, уволился в апреле этого года после того, как ему больше года не выплачивали зарплату.
Однако компания отказалась выплатить ему окончательный расчет, включая чаевые и невыплаченную заработную плату за 19 месяцев на сумму более 300 000 дирхамов.
Согласно стандартной процедуре рассмотрения трудовых споров, работник впервые подал жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE) в июне этого года.
После того, как посредничество министерства не привело к разрешению проблемы, дело было официально передано в суд по трудовым спорам Абу-Даби. Именно на этом этапе работник обратился в адвокатскую контору Hamad Bin Jarwan Advocates &Legal Consultancy (HBJ), поручив дело адвокату Михже Ахмаду и адвокату Сахадудхину Мупену.
“К концу своей трудовой деятельности у него возникли некоторые проблемы с психическим здоровьем, поскольку ему не платили больше года”, – сказал Михджа. “Он брал кредиты на повседневные расходы, и ему было трудно их выплачивать. Это заставило его взять несколько неоплачиваемых отпусков. Сославшись на это, компания отказалась выплатить ему окончательный расчет”.
Тщательный анализ
По словам Сахадудхина, команда юристов провела тщательный анализ платежных ведомостей, отчетов компании и служебных документов, чтобы обосновать свое требование. “Наши подробные материалы и аргументы в конечном итоге привели к тому, что суд признал законные права работника и вынес справедливое решение”, – сказал он.
Работник, который после увольнения уехал в Индию, вернулся в страну и начал работать в другой компании в течение этого периода. “Вот почему мы не потребовали обратный билет при окончательном расчете”, – сказал Михджа. – В противном случае он имел бы право и на это.
Согласно трудовому законодательству ОАЭ, требования о выплате пособий при прекращении службы, невыплаченной заработной плате и других пособиях должны быть поданы в течение установленного законом срока исковой давности. В настоящее время закон требует, чтобы претензии подавались в течение одного года с момента получения работником права на них — мера предосторожности, призванная защитить работников и обеспечить своевременное разрешение споров.
“Это решение рассматривается как подтверждение приверженности ОАЭ защите прав разнообразной рабочей силы”, – сказал д-р Хамад бин Джарван аль Шамси, председатель юридической группы HBJ. – Это решение также создает важный прецедент для разрешения давно назревших споров о заработной плате, вселяя надежду в экспатриантов, которые вносят значительный вклад в развитие страны”.