Вопрос: Недавно я получил травму на рабочем месте и пытаюсь разобраться в своих правах. Не могли бы вы рассказать мне о соответствующих законах и положениях о компенсации? Я работаю в континентальной компании в Дубае.
Ответ: Если работник получил производственную травму или профессиональное заболевание, работодатель обязан полностью покрыть расходы на медицинское лечение до выздоровления работника или подтверждения его нетрудоспособности. В течение периода лечения работник имеет право на получение полной заработной платы на срок до шести месяцев. Если лечение продолжается и после этого, они получают половину заработной платы еще в течение шести месяцев — или до выздоровления, постоянной нетрудоспособности или смерти, в зависимости от того, что произойдет раньше. Это предусмотрено статьей 37(2) Федерального указа-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.
“Работодатель обязан в случае получения работником производственной травмы или профессионального заболевания:
a. Нести расходы на лечение работника до тех пор, пока он не выздоровеет и не сможет вернуться к работе или не докажет свою нетрудоспособность, в соответствии с условиями, правилами и процедурами, установленными в соответствии с настоящим Положением.
б. Если производственная травма или профессиональное заболевание не позволяют работнику выполнять свою работу, работодатель выплачивает работнику сумму, эквивалентную его полной заработной плате, в течение всего периода лечения или (6) шести месяцев, в зависимости от того, что меньше. Если период лечения превышает (6) шесть месяцев, работник должен получать половину заработной платы в течение следующих (6) шести месяцев или до тех пор, пока работник не вылечится или не будет доказана его инвалидность или смерть, в зависимости от того, что наступит раньше.”
Эти положения изложены в статье 23(1) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, касающегося регулирования трудовых отношений. Это требует от работодателей полного покрытия расходов на лечение в государственных или частных медицинских учреждениях. Страховое покрытие включает госпитализацию, операции, диагностические тесты, медикаменты, реабилитацию, протезы конечностей (при необходимости) и даже транспортные расходы, связанные с лечением.
“При условии соблюдения положений статей (37) и (38) Декрета-Закона:
1. В случае получения работником производственной травмы или профессионального заболевания работодатель оплачивает расходы на лечение работника в соответствии со следующими условиями и правилами:
а) Работник должен пройти лечение в одном из государственных или частных медицинских учреждений.
b. Расходы на лечение продолжают оплачиваться до тех пор, пока работник не выздоровеет или не будет установлена его инвалидность.
c. Лечение включает в себя пребывание в больнице, хирургические процедуры, расходы на рентген и медицинские анализы, а также приобретение лекарств и реабилитационного оборудования, а также предоставление искусственных конечностей и протезов-приспособлений для лиц с установленной инвалидностью.
d. Стоимость лечения должна включать транспортные расходы, понесенные в связи с лечением работника.”
Важно отметить, что в соответствии со статьей 38 Закона о занятости и дополнительными разъяснениями, содержащимися в статье 23(3) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, работнику может быть отказано в компенсации, если компетентные органы докажут, что:
“Статья 38 Закона о труде: Работник не имеет права на компенсацию за производственную травму, если в результате расследования компетентных органов будет доказано, что имеет место любой из следующих случаев:
–
Работник умышленно причинил себе вред по любой причине.
–
Травма была получена под воздействием алкоголя, наркотиков или других психотропных веществ
–
Травма произошла в результате преднамеренного нарушения заявленных инструкций по профилактике в видимых местах на рабочем месте, как это определено в настоящем Регламенте.
–
Травма была получена в результате умышленного неправомерного поведения работника.
–
Работник без уважительной причины отказался пройти обследование или пройти курс лечения, указанный медицинским учреждением.”
“Статья 23 (3) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года: Работник не имеет права на компенсацию за производственную травму, если компетентными органами установлено, что травма была получена в результате преднамеренного нарушения профилактических инструкций, размещенных на видных местах на рабочем месте, при условии, что работодатель соблюдает следующие правила:
а) Ознакомление работника с подробными инструкциями по предотвращению пожаров и защите его от рисков, которым он может подвергаться во время выполнения служебных обязанностей, на арабском и, при необходимости, на другом языке, который работник понимает.
b. Информирование работника до начала его трудовой деятельности о рисках, связанных с его профессией, и требование к нему использовать предписанные средства профилактики, а также обеспечение работников соответствующими средствами индивидуальной защиты и обучение их использованию такого оборудования.
c. Обучение работника методам обеспечения безопасности, изложенным в инструкциях по охране труда.
d. Информирование работника при приеме на работу о рисках, связанных с его профессией, и средствах защиты, которые он должен использовать, а также размещение подробных письменных инструкций на этот счет на рабочем месте.”
В соответствии с вышеупомянутыми положениями закона, если ваш работодатель не выполняет эти юридические обязательства или отказывает вам в лечении или компенсации, вы имеете право подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации. Также рекомендуется сохранить всю документацию, связанную с травмой и лечением, и обратиться за юридической консультацией, чтобы гарантировать получение компенсации.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.